Οι εσωτερικοί κανονισμοί, εφεξής «Κανόνες», είναι ένα τοπικό έγγραφο που καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της διοίκησης και των υπαλλήλων και ρυθμίζει τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης. Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Συχνά, η ποιότητα της εργασίας του προσωπικού ή των υπαλλήλων εξαρτάται από τη συμμόρφωση με αυτούς. Η παραβίαση αυτών των κανόνων μπορεί να είναι η βάση για την επιβολή πειθαρχικών μέτρων στον εργαζόμενο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το κανονιστικό πλαίσιο, το οποίο πρέπει να καθοδηγείται από την ανάπτυξη εσωτερικών κανονισμών εργασίας, είναι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 189 και 190. Αναφέρουν λεπτομερώς το φάσμα των ζητημάτων που ρυθμίζονται από τους κανόνες και τη διαδικασία έγκρισής τους. Όπως όλα τα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα, οι Κανόνες πρέπει να εκπονηθούν σύμφωνα με το GOST R.6.30-2003.
Βήμα 2
Στους Κανόνες, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η δομή και οι ιδιαιτερότητες του οργανισμού, προκειμένου να καταγράφονται πλήρως οι τυπικές καταστάσεις που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Λάβετε υπόψη τους το καθεστώς εργασίας των εργαζομένων με παράτυπες ώρες εργασίας και καθορίστε τους όρους υπό τους οποίους τα άτομα που περιλαμβάνονται στον αντίστοιχο κατάλογο θα εργάζονται σε συνθήκες παράτυπων ωρών.
Βήμα 3
Στις γενικές διατάξεις των κανόνων, καθορίστε το αποτέλεσμα τους και αναφέρετε τον τομέα της διανομής τους και τη διαδικασία αναθεώρησης.
Βήμα 4
Στην ενότητα "Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη", σημειώστε ότι περιλαμβάνουν τη σωστή οργάνωση της εργασίας για τους εργαζόμενους, παρέχοντάς τους όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό και προμήθειες, δημιουργώντας υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Αυτό πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τη βελτίωση του συστήματος αποδοχών και τη διασφάλιση της εργασιακής πειθαρχίας. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους εγγυήσεις και αποζημιώσεις που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 5
Συμπεριλάβετε στους κανόνες μια ενότητα για τα θεμελιώδη δικαιώματα και ευθύνες των υπαλλήλων ή του προσωπικού. Αυτά περιλαμβάνουν την ευσυνείδητη εργασία, την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας, την έγκαιρη εκτέλεση εντολών από ανώτερους υπαλλήλους, την τήρηση των προφυλάξεων ασφαλείας, την ευγενική συμπεριφορά και τη συντήρηση σύμφωνα με τη σειρά του χώρου εργασίας τους. Εάν είναι απαραίτητο, αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την απαίτηση τήρησης εμπορικών ή επίσημων μυστικών.
Βήμα 6
Περιγράψτε τη διαδικασία πρόσληψης, μεταφοράς ή απόλυσης υπαλλήλου. Αναφέρετε τη λίστα των εγγράφων που πρέπει να υποβληθούν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, τη διαδικασία για την περάτωση της δοκιμαστικής περιόδου, τη διάρκειά της. Στην ίδια ενότητα, περιγράψτε τη διαδικασία για να ενεργήσει ο οργανισμός εάν είναι απαραίτητο να μεταφέρετε έναν υπάλληλο, τη διαδικασία τερματισμού μιας σύμβασης εργασίας κ.λπ.
Βήμα 7
Φροντίστε να καθορίσετε στους Κανόνες τον τρόπο λειτουργίας: την ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, την έναρξη και τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος για κανονικές, συντομευμένες και προ-διακοπές ημέρες. Εάν είναι απαραίτητο, ορίστε ειδικά διαλείμματα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Εδώ είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διάρκεια των ετήσιων και πρόσθετων φύλλων εργασίας, οι λόγοι για την πρόβλεψή τους.
Βήμα 8
Προσδιορίστε ως ξεχωριστό αντικείμενο τους τύπους ανταμοιβών για την επιτυχία στην εργασία και την ευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αναφέρετε τους τύπους παραβιάσεων που ενδέχεται να οδηγήσουν σε πειθαρχική δράση.
Βήμα 9
Εγκρίνετε τους κανόνες με το αντιπροσωπευτικό σώμα των υπαλλήλων και υπογράψτε τους με τον επικεφαλής της εταιρείας. Κατά κανόνα, αποτελούν παράρτημα της σύμβασης εργασίας.
