Κάθε οργανισμός πρέπει να έχει ένα οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο όπως οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. Με τη βοήθεια αυτής της πράξης ρυθμίζονται οι εργασιακές σχέσεις του εργοδότη με τους εργαζομένους. Κατά κανόνα, το εργασιακό καθεστώς και η ρουτίνα για όλες τις οργανώσεις είναι διαφορετικά, επομένως δεν μπορεί να υπάρχει ενιαία μορφή αυτού του εγγράφου. Κάθε στέλεχος συνεργάζεται με το τμήμα Νομικών ή Ανθρώπινου Δυναμικού για να αναπτύξει αυτές τις οδηγίες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι εσωτερικοί εργασιακοί κανονισμοί μπορούν να αποτελέσουν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης του οργανισμού και να επισημοποιηθούν ως ξεχωριστή τοπική πράξη. Εναπόκειται σε εσάς να κανονίσετε ή όχι να συντάξετε τη σελίδα τίτλου αυτού του εγγράφου, αλλά στην πράξη, τις περισσότερες φορές δεν συντάσσεται.
Βήμα 2
Προκειμένου να καταρτιστούν οι κανόνες του προγράμματος εργασίας, καθοδηγηθείτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα το τμήμα 8, το οποίο ονομάζεται «Πρόγραμμα εργασίας. Πειθαρχία Εργασίας.
Βήμα 3
Πρώτον, πρέπει να ορίσετε τις λεπτομέρειες της εργασίας των εργαζομένων. Εάν ο οργανισμός σας έχει υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση, τότε αυτό το έγγραφο πρέπει να το αντικατοπτρίζει, αναφέροντας τις θέσεις. Επίσης, γράψτε για την καθημερινή τους ρουτίνα, δηλαδή τους χρόνους ανάπαυσης, τις ώρες λειτουργίας κ.λπ.
Βήμα 4
Εάν έχετε έκτακτους υπαλλήλους στο προσωπικό σας, τότε οι κανόνες της εσωτερικής παραγγελίας θα πρέπει να αναφέρουν τους όρους της εργασίας τους, για παράδειγμα, το δικαίωμα αποχώρησης.
Βήμα 5
Σε αυτό το οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο, γράψτε πρώτα τις γενικές διατάξεις, δηλαδή, υποδείξτε για ποιον αναπτύσσονται οι κανόνες, τον σκοπό τους, από ποιον εγκρίνονται. Στη συνέχεια, μπορείτε να συνταγογραφήσετε σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλων και απολύσεων. Για παράδειγμα, σε αυτό το μπλοκ, μπορείτε να υποδείξετε την εφαρμογή μιας δοκιμαστικής περιόδου, την ανάγκη συμπλήρωσης ενός φύλλου παράκαμψης πριν από την απόλυση κ.λπ.
Βήμα 6
Στο επόμενο μπλοκ, απαριθμήστε τα κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. Για παράδειγμα, η συμμόρφωση των εργαζομένων με τις περιγραφές εργασίας, η ευθύνη του διαχειριστή να παρέχει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών κ.λπ.
Βήμα 7
Το επόμενο αντικείμενο είναι οι ώρες εργασίας και η χρήση τους. Εδώ μπορείτε να απαριθμήσετε όλες τις διακοπές τον επόμενο χρόνο. Επίσης, φροντίστε να αναφέρετε το πρόγραμμα εργασίας, το μεσημεριανό γεύμα, τη διάρκεια των διακοπών, τη δυνατότητα χορήγησης άδειας χωρίς αμοιβή κ.λπ.
Βήμα 8
Επίσης, στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, γράψτε πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή των μισθών, για παράδειγμα, αναφέρετε την ημερομηνία που συμβαίνει αυτό. Εάν χρησιμοποιείτε μια πληρωμή χωρίς μετρητά για να την πληρώσετε, τότε σημειώστε την και στην πράξη.
Βήμα 9
Μην ξεχάσετε το θέμα "Επιβραβεύσεις για επιτυχημένη δουλειά". Αναφέρετε συγκεκριμένες πληρωμές, δηλαδή, υποδείξτε μπόνους, επιδόματα για υπερπλήρωση του προγράμματος εργασίας. Μετά από αυτό, είναι σκόπιμο να γράψετε για την ευθύνη για παραβιάσεις των κανόνων, να αναφέρετε το ποσό των πειθαρχικών κυρώσεων σε αυτό. Στη συνέχεια, υποδείξτε την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών τόσο από την πλευρά σας όσο και από την πλευρά του υπαλλήλου.
Βήμα 10
Κατά την επιλογή ορισμένων κανόνων, να θυμάστε ότι αυτή η πράξη δεν πρέπει να υπερφορτώνεται με πληροφορίες, θα πρέπει να είναι ευανάγνωστη και κατανοητή.
