Η διαδικασία πληρωμής για ταξίδια σε υπαλλήλους του οργανισμού εξαρτάται από τον τρόπο προσόντων του ταξιδιού. Η ταξιδιωτική εργασία συνεπάγεται αποζημίωση, όπως το ταξίδι των εργαζομένων Ένα επαγγελματικό ταξίδι, σύμφωνα με το Art. 166 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θεωρείται κάθε ταξίδι εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας ενός εργαζομένου με γραπτή εντολή του εργοδότη για μια συγκεκριμένη περίοδο σε μια επίσημη εργασία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να πληρώσετε για ένα ταξίδι υπαλλήλου σε επαγγελματικό ταξίδι, πρέπει να εκδοθεί ανάλογα. Εκδώστε μια εντολή για να στείλετε τον υπάλληλο σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, να του εκδώσετε ένα ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, καθώς και μια ανάθεση υπηρεσίας σε μια ενοποιημένη φόρμα, η οποία περιλαμβάνει επίσης μια αναφορά προόδου. Για να συμμορφωθούν τα πάντα με το γράμμα του νόμου, η διεύθυνση του στατικού χώρου εργασίας αυτού του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το Art. 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τα έξοδα στον υπάλληλο που αποστέλλεται για επαγγελματικό ταξίδι κατόπιν παραγγελίας. Αυτά περιλαμβάνουν έξοδα: ταξίδι στον τόπο επαγγελματικού ταξιδιού, ενοικίαση καταλύματος, έξοδα αποζημίωσης που σχετίζονται με διαμονή εκτός του μόνιμου τόπου κατοικίας - ημερήσιο επίδομα, άλλα έξοδα που θα πραγματοποιηθούν με τη συγκατάθεση του εργοδότη.
Βήμα 3
Προσδιορίστε το ποσό των αποζημιώσεων και τη διαδικασία αποζημίωσης των εξόδων ταξιδιού σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησής σας ή των τοπικών κανονισμών που αναπτύχθηκαν σε αυτό το ζήτημα. Η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να καθορίσει τα δικά της ποσά αποζημίωσης με αυτές τις τοπικές πράξεις, αλλά έτσι ώστε να μην θεωρούνται εισόδημα και να μην φορολογούνται, το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης για έναν αποσπασμένο εργαζόμενο στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 700 ρούβλια.
Βήμα 4
Παρέχετε κατάλληλη αποζημίωση στους τοπικούς κανονισμούς. Σε αυτήν την περίπτωση, τα ασφάλιστρα για την επιστροφή των εξόδων ταξιδίου από τον τόπο διαμονής του εργαζομένου στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού δεν θα χρεώνονται. Σύμφωνα με το Art. 9 του νόμου "περί ασφαλιστικών εισφορών …", οι πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα.
Βήμα 5
Δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Άρθρου. 217 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τεκμηριωμένα έξοδα για εισιτήρια από και προς τον προορισμό, τέλη μεταφοράς και προμήθειας, ναύλο στο σταθμό και επιστροφή στα σημεία αναχώρησης, προορισμού και διέλευσης. Δεν υπολογίζεται ως εισόδημα που καταβάλλει ο οργανισμός για μεταφορά αποσκευών, έξοδα ενοικίασης κατοικιών και υπηρεσιών επικοινωνίας.
Βήμα 6
Τα έξοδα ταξιδιού στον τόπο εργασίας από τον τόπο όπου ο ταξιδιώτης νοικιάζει κατοικία δεν αναγνωρίζονται ως έξοδα ταξιδιού, καθώς και άλλα έξοδα που επιστρέφονται στον υπάλληλο με απόφαση της διοίκησης (βόλτες με ταξί, εκδρομές). Εάν η εταιρεία αποφασίσει να τα επιστρέψει, τότε υπόκεινται στο συνολικό εισόδημά της και υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού με ποσοστό 13 τοις εκατό.
