Όλες οι εμπορικές εταιρείες ενδιαφέρονται πάντα να προσλαμβάνουν έναν καλό πωλητή. Σε τελική ανάλυση, η επιτυχία της εταιρείας θα εξαρτηθεί τελικά από αυτόν, καθώς δεν αρκεί να παράγει κάποιο είδος προϊόντος, πρέπει να το πουλήσετε κερδοφόρα. Πώς να βρείτε έναν πραγματικό πωλητή;
Οδηγίες
Βήμα 1
Τοποθετήστε την ανάρτηση της δουλειάς σας στο σωστό μέρος. Χρησιμοποιήστε εξειδικευμένες δημοσιεύσεις. Σε αναζήτηση νέας δύναμης, διαδώστε πληροφορίες σχετικά με μια πιθανή δουλειά μεταξύ των μαθητών, καλέστε και ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας να δελεάσουν τους φίλους τους που εργάζονται στον ίδιο τομέα στην πολιτεία σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να βρείτε άτομα που έχουν ήδη εμπειρία πωλήσεων και να γνωρίζουν όλες τις παγίδες αυτού του τύπου δραστηριότητας.
Βήμα 2
Αναζητήστε το ενεργό και επίμονο. Το εμπόριο είναι ένας τομέας εργασίας που απαιτεί πίεση και ενέργεια. Ένα απροσδιόριστο νωθρό άτομο δεν θα είναι σε θέση να αντιμετωπίσει το συνεχές άγχος και τις πιθανές απορρίψεις. Γι 'αυτό, επιλέξτε άτομα με καμένη καρδιά που είναι ερωτευμένοι με τη δουλειά τους. Μια συνέντευξη θα σας βοηθήσει να τα βρείτε. Θα πει πολλά περισσότερα για ένα άτομο από ένα ξηρό βιογραφικό. Ακούστε τις εκφράσεις στις οποίες ένα άτομο μιλά για τον προηγούμενο τόπο εργασίας του ή τα σχέδια για τη μελλοντική ζωή του και μπορείτε εύκολα να αποφύγετε τους τεμπέληδες και τους ανίκανους ανθρώπους να μπουν στην εταιρεία σας.
Βήμα 3
Μην επιλέγετε άτομα μόνο με βάση το εκπαιδευτικό τους υπόβαθρο. Εάν προσλαμβάνετε κάποιον χωρίς επαγγελματική εμπειρία, τότε, φυσικά, έχει σημασία το δίπλωμά του. Αλλά μπορούμε να παρατηρούμε συνεχώς πολύ ταλαντούχους ενεργούς πωλητές που δεν έχουν σπουδάσει πουθενά, και τον ίδιο αριθμό μεσαίων αγροτών που έχουν αρκετά αξιοπρεπή διπλώματα. Να είστε αντικειμενικοί. Είναι σημαντικό πώς ένα άτομο είναι ικανό και πρόθυμο να εργαστεί, και όχι πού και πώς διδάχθηκε.
Βήμα 4
Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος σας μπορεί να προσαρμοστεί στο νέο χώρο εργασίας και τον πολιτισμό. Εάν ένα άτομο είναι πολύ συνηθισμένο να εργάζεται στο παλιό μέρος, πρέπει να αφήσει παλιές συνήθειες και να μπει ήρεμα στη νέα ομάδα. Δεν αξίζει να προσλάβετε «φυλλάδια» που συχνά πετούν από οργανισμό σε οργανισμό, καθώς δεν κοστίζει τίποτα για να εγκαταλείψουν αυτό που έχουν αρχίσει στα μισά. Αφήστε τη στάση σας απέναντι στους υποψηφίους να είναι αντικειμενική και επαγγελματική, και τότε, χωρίς αμφιβολία, θα επιλέξετε το καλύτερο.
