Κατά γενικό κανόνα, είναι δυνατόν να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε χαμηλότερη θέση μόνο με τη συγκατάθεσή του, καθώς θα απαιτείται αλλαγή στη σύμβαση εργασίας. Η μόνη επιλογή για την πραγματοποίηση μιας τέτοιας μεταφοράς χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου είναι η αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας.
Τυχόν μεταφορές εντός του οργανισμού που σχετίζονται με την ανάγκη τροποποίησης των συμβάσεων εργασίας (σύναψη πρόσθετων συμφωνιών) μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση των υπαλλήλων που υπόκεινται σε αυτές τις μεταφορές. Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλες τις περιπτώσεις μεταφοράς σε χαμηλότερη θέση, καθώς σε μια τέτοια περίπτωση δεν μπορεί κανείς να κάνει χωρίς να αλλάξει το συμβόλαιο. Ωστόσο, το εργατικό δίκαιο προβλέπει τη μόνη επιλογή στην οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί η κατάλληλη διαδικασία ακόμη και αν δεν υπάρχει η συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτή η μέθοδος συνίσταται στην αλλαγή συμβάσεων εργασίας λόγω του γεγονότος ότι οι εταιρικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας αλλάζουν στην εταιρεία.
Τι σημαίνει οι οργανωτικές και τεχνολογικές συνθήκες εργασίας
Κατά την εφαρμογή της αναφερόμενης μεθόδου, ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι οι οργανωτικές, τεχνολογικές συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει πραγματικά. Διαφορετικά, η μεταφορά σε χαμηλότερη θέση μπορεί να κηρυχθεί παράνομη κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Δεν υπάρχει κλειστός κατάλογος αυτών των αλλαγών, ωστόσο, στη δικαστική πρακτική, οι οργανωτικές αλλαγές σημαίνουν μια αλλαγή στη διοικητική δομή μιας εταιρείας, μια αναδιανομή του φορτίου στα τμήματα, μια αλλαγή στα εργασιακά πρότυπα, μια αλλαγή στους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης. Οι τεχνολογικές αλλαγές περιλαμβάνουν την εισαγωγή νέου εξοπλισμού, τις νέες τεχνολογίες, τη βελτίωση των θέσεων εργασίας, την επέκταση της λίστας των κατασκευασμένων προϊόντων και μια σειρά από άλλες καινοτομίες που σχετίζονται άμεσα με την τεχνολογία παραγωγής.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά σε χαμηλότερη θέση
Η νομοθεσία υποχρεώνει τους υπαλλήλους να προειδοποιούν τους εργαζομένους τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα για αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί να υπογράψει πρόσθετη συμφωνία, τότε ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει άλλες κενές θέσεις διαθέσιμες την τρέχουσα στιγμή της δραστηριότητας. Ταυτόχρονα, είναι επιτακτική ανάγκη να προσφερθούν όλες οι κενές θέσεις, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων θέσεων, των χαμηλότερων αμειβόμενων θέσεων εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τις προσφερόμενες κενές θέσεις εργασίας, η σύμβαση εργασίας μαζί του μπορεί να καταγγελθεί με βάση την προβλεπόμενη από την εργατική νομοθεσία. Εάν ο εργοδότης δεν έχει κενές θέσεις εργασίας, τότε μετά τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου δύο μηνών και την άρνηση τροποποίησης της σύμβασης, ο εργαζόμενος απλώς απολύεται.
