Πολλοί οργανισμοί αντιμετωπίζουν μια τέτοια κατάσταση όταν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί ένας υπάλληλος από τη μία θέση στην άλλη εντός του οργανισμού. Δυστυχώς, οι εργαζόμενοι στο προσωπικό κάνουν λάθη σε αυτό το θέμα, κάτι που μπορεί να συνεπάγεται κυρώσεις από την επιθεώρηση εργασίας. Πώς μπορεί αυτή η κίνηση να δομηθεί σωστά;
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (Άρθρο 72 Κεφ. 12), είτε πραγματοποιείται προσωρινή μεταφορά ή μεταφορά σε μόνιμη θέση, ο διευθυντής πρέπει να ζητήσει την άδεια του ίδιου του εργαζομένου. Φυσικά, ο υπάλληλος πρέπει να εκδώσει γραπτή συγκατάθεση.
Βήμα 2
Στην πράξη, χρησιμοποιείται συχνά η ακόλουθη επιλογή: ο εργοδότης συντάσσει μια παραγγελία για τη μετάβαση σε μια νέα θέση, ενώ ο εργαζόμενος, αφού την υπέγραψε στο πεδίο «εξοικειωμένος με την παραγγελία», συμφωνεί με τη μετακίνηση.
Βήμα 3
Από την πλευρά του εργοδότη, συνιστάται να ενημερώνετε γραπτώς τον εργαζόμενο σχετικά με τη μεταφορά σε νέα θέση δύο μήνες πριν από την εφαρμογή αυτής της λειτουργίας. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι εάν ο μισθός στη νέα θέση είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, τότε ο μισθός παραμένει για έναν άλλο μήνα.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, πρέπει να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Αυτό επιτυγχάνεται με την κατάρτιση μιας πρόσθετης συμφωνίας, η οποία περιγράφει όλους τους πρόσφατα αναδυόμενους όρους, για παράδειγμα, το μισθό, ενδεχομένως ορισμένες υποχρεώσεις. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίτυπα, ένα από τα οποία παραμένει στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου, το δεύτερο μεταφέρεται σε αυτόν. Η συμφωνία υπογράφεται και από τα δύο μέρη.
Βήμα 5
Πρέπει επίσης να κάνετε αλλαγές στον πίνακα προσωπικού. Για να γίνει αυτό, ο διαχειριστής πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία που να αναφέρει τον λόγο για αυτήν την ανάγκη. Με βάση την παραγγελία, ένας υπάλληλος προσωπικού ή ένα υπεύθυνο άτομο κάνει αλλαγές στο απαιτούμενο έγγραφο.
Βήμα 6
Μην ξεχάσετε να κάνετε αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Στην πρώτη στήλη, γράψτε τον σειριακό αριθμό και, στη συνέχεια, σημειώστε την ημερομηνία που αντιστοιχεί στην ημερομηνία μεταφοράς, στην τέταρτη στήλη είναι απαραίτητο να γράψετε: Στη συνέχεια, στο τελευταίο πεδίο, σημειώστε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας για τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη θέση.
