Υπάρχει μια τέτοια κατάσταση που ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη θέση. Μια τέτοια μεταφορά πραγματοποιείται τόσο με πρωτοβουλία του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Οι λόγοι για τη μετάβαση σε άλλη θέση μπορεί να είναι η απουσία υπαλλήλου για θέση λόγω προσωρινής αναπηρίας, λόγω γονικής άδειας, άδειας μητρότητας, απόλυσης εργαζομένου, αλλαγής των συνθηκών εργασίας κ.λπ.
Απαραίτητη
λευκά έγγραφα, υπολογιστής, εκτυπωτής, χαρτί Α4, στυλό, σφραγίδα εταιρείας, έγγραφα υπαλλήλου
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάντε μια πρόταση για την προσωρινή μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση, σε άλλη δομική μονάδα. Στην επικεφαλίδα της πρότασης, γράψτε το όνομα της επιχείρησης, αναφέρατε το επώνυμο, το όνομα και το όνομα του υπαλλήλου που μεταφέρεται σε άλλη εργασία. Γράψτε τον λόγο για τη μεταφορά, τον όρο, το όνομα της δομικής μονάδας, τη θέση. Η πρόταση υπογράφεται από τον διευθυντή της επιχείρησης, τα σήματα, το επώνυμο και τα αρχικά. Ο εργαζόμενος γράφει τη συγκατάθεσή του, διαφωνία με αυτήν τη μεταφορά, υποδεικνύει την περίοδο και την ημερομηνία έναρξης της εργασίας στη νέα θέση, πινακίδες, επώνυμο και αρχικά.
Βήμα 2
Καταρτίστε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, αναφέρατε τον αριθμό και την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Σημειώστε την ημερομηνία ισχύος της σύμβασης και την ημερομηνία λήξης της. Από τη μία πλευρά, ο επικεφαλής της επιχείρησης υπογράφει, από την άλλη, ο υπάλληλος μεταφέρθηκε σε άλλη θέση. Συμπληρώστε αυτήν τη συμφωνία σε δύο αντίγραφα, πιστοποιήστε με σφραγίδα. Αναφέρετε ότι η συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 3
Εάν, για λόγους υγείας ή άλλους λόγους, ο εργαζόμενος δεν θέλει να μεταφερθεί σε άλλη θέση, ο υπάλληλος γράφει μια επιστολή άρνησης που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού. Υποδεικνύει τον λόγο άρνησης μεταφοράς, επισυνάψτε ιατρικό πιστοποιητικό στην αίτηση. Ο υπάλληλος υπογράφει, επώνυμο, αρχικά, ημερομηνία σύνταξης της αίτησης. Ο σκηνοθέτης βάζει ένα ψήφισμα στη δήλωση, για παράδειγμα: «Δεν με πειράζει. Χωρίς προσωρινή μετάφραση … », βάζει την υπογραφή του.
Βήμα 4
Ένας υπάλληλος που μεταφέρεται σε άλλη θέση πληρώνεται τουλάχιστον των μέσων αποδοχών στον προηγούμενο τόπο εργασίας, ανάλογα με τις ευθύνες που του έχουν ανατεθεί.
Βήμα 5
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ανάγκη να ορίσετε στη σύμβαση εργασίας τον λόγο για τη μετάβαση σε άλλη θέση, για να προειδοποιήσετε τον υπάλληλο, να λάβει τη συγκατάθεσή του για έως και ένα μήνα. Αυτές οι περιπτώσεις περιγράφονται στο μέρος 2 του άρθρου 72.2 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
