Τυχόν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς ενός εργαζομένου σε μια λιγότερο αμειβόμενη θέση, μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει μια τέτοια μεταφορά με δική του πρωτοβουλία μόνο εάν ορισμένες συνθήκες εργασίας αλλάζουν αντικειμενικά.
Μια μισθολογική προϋπόθεση είναι υποχρεωτική για συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας, επομένως, κατά τη μετάβαση σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή, τα συμβαλλόμενα μέρη στη σχέση εργασίας πρέπει να συνάψουν πρόσθετη συμφωνία. Η υπογραφή μιας τέτοιας συμφωνίας και η πραγματοποίηση αλλαγών στη σύμβαση είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου, ο οποίος, κατά κανόνα, δεν ενδιαφέρεται να αλλάξει εργασία με χαμηλότερη τιμή. Ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει ανεξάρτητα τέτοιες αλλαγές, και ελλείψει της συγκατάθεσης του εργαζομένου σε αυτόν, να τον απολύσει μόνο εάν υπάρχουν σοβαρές αλλαγές στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας σε ολόκληρη την εταιρεία. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τη διαδικασία για την πραγματοποίηση τέτοιων αλλαγών που περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Με ποια σειρά πραγματοποιείται η μεταφορά σε θέση με χαμηλότερη αμοιβή
Εκδίδεται ειδική παραγγελία σχετικά με την ανάγκη αλλαγής των συμβάσεων εργασίας σε σχέση με τις επερχόμενες οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές στην παραγωγή. Μετά από αυτό, οι ειδοποιήσεις για επερχόμενες αλλαγές αποστέλλονται σε υπαλλήλους των οποίων οι συνθήκες εργασίας έχουν προγραμματιστεί να αλλάξουν και κάθε υπάλληλος πρέπει να λάβει τέτοιες ειδοποιήσεις με προσωπική υπογραφή το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη των αναφερόμενων συμβάντων. Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την ειδοποίηση (για να επιβεβαιώσει την παραλαβή της), τότε θα πρέπει να εκδοθεί ειδική πράξη στην οποία καταγράφονται αυτές οι περιστάσεις. Εάν ένας εργαζόμενος αρνείται να εργαστεί υπό τις αλλαγές συνθήκες, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει μεταφορά σε άλλες κενές θέσεις (συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων αμειβόμενων). Εάν επίσης δεν συμφωνεί με τη μετάφραση, τότε καταργείται η σύμβαση εργασίας μαζί του.
Τι να κάνετε όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει στο δικαστήριο
Ορισμένοι υπάλληλοι πιστεύουν ότι ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματά του κατά την ολοκλήρωση των αλλαγών που περιγράφονται παραπάνω, οπότε προσπαθούν να επανενταχθούν στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους στο δικαστήριο. Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει την κατάλληλη αξίωση στο δικαστήριο, τότε η εταιρεία θα είναι υποχρεωμένη να αποδείξει την πραγματική ύπαρξη οργανωτικών ή τεχνολογικών αλλαγών που προκάλεσαν μονομερή αλλαγή στους όρους των συμβάσεων που είχαν συναφθεί προηγουμένως. Επιπλέον, οποιαδήποτε παραβίαση της διαδικασίας μεταφοράς ή απόλυσης εκ μέρους του οργανισμού μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την επανένταξη ενός εργαζομένου, επομένως, η ακολουθία των ενεργειών που περιγράφονται παραπάνω εκ μέρους του εργοδότη θα πρέπει να ακολουθείται προσεκτικά.
