Η επιτυχία μιας επιχείρησης καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το πώς οι εργαζόμενοι σχετίζονται με τις ευθύνες τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για κορυφαίους ειδικούς. Εάν παρατηρήσετε ότι ένας από τους υπαλλήλους σας έχει σταματήσει να προσπαθεί, μην βιαστείτε να γράψετε μια παραίτηση παραίτησης, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να παρακινήσετε τον υπάλληλο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δημιουργήστε έναν πίνακα ανακοινώσεων στο γραφείο σας. Οργανώστε μηνιαίους μικρούς διαγωνισμούς μεταξύ των υπαλλήλων για τον τίτλο "Καλύτερος υπάλληλος", καταρτίζοντας "Καλύτερη έκθεση" ή "Καλύτερο έργο". Επιβραβεύστε τους νικητές με μια μικρή αύξηση αμοιβών. Αυτό θα τονώσει την ομάδα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, διότι για τη συνήθη εκτέλεση της δουλειάς τους, μόνο με αυξημένο αποτέλεσμα, μπορεί κανείς να λάβει αναγνώριση από τις αρχές και πρόσθετα κέρδη.
Βήμα 2
Συζητήστε με έναν συνάδελφο εάν δείτε ότι η απόδοσή τους έχει μειωθεί. Ρωτήστε τι δεν του ταιριάζει στη διαδικασία εργασίας και ποιες αλλαγές θα ήθελε. Προτείνετε πιθανούς τρόπους βελτίωσης της κατάστασης. Συζητήστε όλα τα σημεία και περιγράψτε τα όρια των δυνατοτήτων σας. Μια αόριστη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος, συνειδητοποιώντας τη σημασία του, θα απαιτεί συνεχώς περισσότερα, εκβιασμός με την αποχώρηση ή τη μείωση της απόδοσης.
Βήμα 3
Αναλύστε την απόδοση του υπαλλήλου. Προσδιορίστε τους τομείς δραστηριότητας στους οποίους το άτομο είναι πολύ καλά. Ίσως τον βάζετε σε λάθος θέση ή σε τμήμα όπου η δουλειά του δεν είναι τόσο παραγωγική όσο θα θέλατε.
Βήμα 4
Ενθαρρύνετε τον υπάλληλο να οδηγήσει ένα ενδιαφέρον έργο, η διαδικασία του οποίου θα τον συλλάβει πραγματικά. Δώστε την ευκαιρία να διαχειριστείτε και να αναπτύξετε μόνοι σας το σχέδιο. Το άτομο θα κολακεύεται που του εμπιστεύεσαι ένα τόσο υπεύθυνο επάγγελμα και θα προσπαθήσει να δικαιολογήσει τις ελπίδες σου.
Βήμα 5
Σκεφτείτε το, ίσως ο υπάλληλος δεν σας κάνει να είστε ευχαριστημένοι με την παραγωγικότητα της εργασίας, καθώς η δουλειά του έχει γίνει μονότονη. Ίσως ήρθε η ώρα να αυξήσετε έναν ειδικό, ή μια κατάσταση έχει αναπτυχθεί στη ζωή του όταν είναι απαραίτητο να αυξηθεί το ποσό του εισοδήματος. Δώστε προσοχή στις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζεται ο εργαζόμενος. Μερικές φορές η μακρά αναμονή για κάποιο είδος βελτίωσης οδηγεί στο γεγονός ότι ένας ειδικός αρχίζει να αντιμετωπίζει τα καθήκοντά του με την ίδια αδιαφορία με τους ανωτέρους του στις ανάγκες του. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να κάνετε παραχωρήσεις.
