Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η άδεια μετ 'αποδοχών πρέπει να χορηγείται ετησίως. Το δικαίωμα του υπαλλήλου σε τέτοια άδεια προκύπτει μετά από έξι μήνες από την αδιάλειπτη εργασία του στην επιχείρηση. Η σειρά με την οποία χορηγούνται οι διακοπές καθορίζεται από το πρόγραμμα. Αλλά μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να ακυρώσετε τις διακοπές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η ισχύουσα νομοθεσία στη χώρα δεν επιτρέπει την πλήρη στέρηση ενός υπαλλήλου από διακοπές. Στην πραγματικότητα, η ακύρωση διακοπών σημαίνει μόνο τη μεταφορά ημερών διακοπών σε άλλη χρονική περίοδο εντός του τρέχοντος εργάσιμου έτους. Σε ακραίες περιπτώσεις, επιτρέπεται η αναβολή των διακοπών στον επόμενο χρόνο, ενώ οι διακοπές πρέπει να χρησιμοποιούνται από τον υπάλληλο το αργότερο 12 μήνες από το τέλος του έτους για το οποίο χορηγήθηκαν.
Βήμα 2
Λάβετε γραπτή δήλωση από τον υπάλληλο για να επαναπρογραμματίσετε την ετήσια άδεια επί πληρωμή. Βεβαιωθείτε ότι η αίτηση αναφέρει τη νέα περίοδο διακοπών και τον λόγο για τον οποίο ο υπάλληλος την αναβάλλει. Επαληθεύστε αυτήν τη δήλωση με τον επόπτη σας. Εάν η επιχείρηση έχει σύνθετη δομή, συντονίστε την με τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου (επικεφαλής τμήματος ή ομάδας εργασίας).
Βήμα 3
Έκδοση νέας παραγγελίας ακύρωσης διακοπών. Επειδή δεν υπάρχει ειδική φόρμα για αυτόν τον τύπο διοικητικής τεκμηρίωσης, παρουσιάστε το κείμενο σε δωρεάν μορφή. Φροντίστε να επισημάνετε ότι η νέα παραγγελία θα ανακαλέσει μια εντολή που είχε εκδοθεί στο παρελθόν και θα παρέχει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών σε έναν υπάλληλο. Εξοικείωση του λογιστηρίου, της διοίκησης και του υπαλλήλου με την εκδοθείσα εντολή.
Βήμα 4
Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έχει ήδη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, δεν είναι πλέον δυνατή η ακύρωση της παραγγελίας διακοπών. Απαιτείται άλλο έγγραφο - ανάκληση από τις διακοπές. Να θυμάστε ότι μπορείτε να ανακαλέσετε έναν υπάλληλο από τις διακοπές μόνο με τη συγκατάθεσή του. Σε αυτήν την περίπτωση, το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών μπορεί να χρησιμοποιηθεί από αυτόν είτε ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτόν κατά το τρέχον έτος ή να προστεθεί στις πληρωμένες διακοπές για τον επόμενο χρόνο.
Βήμα 5
Μην ξεχνάτε ότι υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων που δεν μπορούν να ανακληθούν από τις διακοπές. Σε αυτά περιλαμβάνονται άτομα κάτω των 18 ετών, εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και έγκυες γυναίκες.
