Η ρήτρα 2 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Αφού προσδιορίσετε τον βέλτιστο αριθμό εργαζομένων, είναι απαραίτητο να τεκμηριώσετε σωστά τη διαδικασία μείωσης των υπαλλήλων του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ενημερώστε τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση εγγράφως τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την προθεσμία για την απόλυση. Πάρτε από αυτόν μια απόδειξη ότι έχει ενημερωθεί για τη μελλοντική απόλυση.
Βήμα 2
Προσφέρετε στον υπάλληλο μεταφορά σε άλλη θέση στον ίδιο οργανισμό.
Βήμα 3
Ενημερώστε το εκλεγμένο συνδικαλιστικό σώμα γραπτώς για τις επερχόμενες αλλαγές τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την έναρξη της μείωσης του μεγέθους. Εάν αναμένονται μαζικές μειώσεις, τότε η περίοδος ειδοποίησης αυξάνεται σε τρεις μήνες.
Βήμα 4
Το αργότερο τρεις μήνες νωρίτερα, υποβάλετε στην εδαφική υπηρεσία απασχόλησης μια σειρά εγγράφων που αντικατοπτρίζουν την πρόθεση μελλοντικών μειώσεων και απολύσεων υπαλλήλων.
Βήμα 5
Προετοιμάστε ένα σχέδιο διαταγής για την απόλυση του εργαζομένου σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού. Αφού υπογράψετε την παραγγελία από τον επικεφαλής του οργανισμού, εξοικειώστε τον απολυθέντα υπάλληλο με το κείμενο της παραγγελίας ενάντια στην υπογραφή. Σε περίπτωση άρνησης να εξοικειωθείτε, εμπλέξτε τουλάχιστον δύο μάρτυρες και εκπονήστε μια κατάλληλη πράξη, στην οποία αντικατοπτρίζετε το γεγονός της άρνησης να εξοικειωθείτε με τη σειρά, να αναφέρετε τις θέσεις, τα επώνυμα και τα αρχικά του συντάκτη της πράξης, μάρτυρες, την ημερομηνία σύνταξης.
Βήμα 6
Συμπληρώστε το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου με την κατάλληλη καταχώριση "Απορρίφθηκε λόγω απόλυσης προσωπικού, παράγραφος 2 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", αναφέρατε τον αριθμό και την ημερομηνία της απόφασης απόλυσης. Συμπληρώστε τα κατάλληλα πεδία στην προσωπική κάρτα T-2 του υπαλλήλου.
Βήμα 7
Υποβολή εγγράφων πληρωμής στο λογιστικό τμήμα του οργανισμού για πληρωμή αποζημίωσης στον υπάλληλο στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο μηνών. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί για αποζημίωση αποχώρησης, στείλτε μια επιστολή ειδοποίησης στη διεύθυνση αλληλογραφίας του εργαζομένου σχετικά με τις οφειλόμενες παροχές.
