Όταν προσλαμβάνεται ένας νέος υπάλληλος, ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργήσει αρχείο εργασίας στο βιβλίο εργασίας του εντός 5 ημερών. Εάν ο εργαζόμενος λάβει ένα νέο βιβλίο εργασίας, ο εργοδότης είναι επίσης υπεύθυνος για τη συμπλήρωση της σελίδας τίτλου.
Είναι απαραίτητο
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Ιστορικό Απασχόλησης;
- - τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στη στήλη αρ. 3 της ενότητας "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" με τη μορφή τίτλου χωρίς να αναφέρεται η ημερομηνία εισόδου και ο αριθμός σειράς, γράψτε το πλήρες όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα. Βάλτε το συντετμημένο όνομα δίπλα του. Είναι δυνατόν να χρησιμοποιήσετε μια σφραγίδα με αυτά τα δεδομένα.
Βήμα 2
Στη δεύτερη στήλη της ενότητας "Πληροφορίες εργασίας", αναφέρετε την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου με τη μορφή "01.01.2014".
Βήμα 3
Στην τρίτη στήλη, κάντε ένα αρχείο απασχόλησης στο διαρθρωτικό τμήμα του οργανισμού (αναφέρατε το συγκεκριμένο όνομα) αναφέροντας τη θέση, το επάγγελμα και τα προσόντα. Ο τίτλος της θέσης πρέπει να συμπίπτει με τον πίνακα προσωπικού. Εάν τα ονόματα δεν ταιριάζουν, κατά την ανάθεση σύνταξης, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει προβλήματα. Δεν είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 4
Στην τέταρτη στήλη, αναφέρετε το όνομα του οργανωτικού και διοικητικού εγγράφου βάσει του οποίου γίνεται η καταχώριση.
Βήμα 5
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, σημειώστε στο βιβλίο εργασίας όλες τις κινήσεις του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας με την ένδειξη της ημερομηνίας μεταφοράς, του αριθμού παραγγελίας και της ημερομηνίας εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 6
Σε περίπτωση μετονομασίας μιας επιχείρησης, κάντε ένα κατάλληλο αρχείο της μετονομασίας, έτσι ώστε να μην συμβεί συμβάν κατά την απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, στη στήλη Νο. 3, κάντε μια καταχώριση του ακόλουθου τύπου: "Οργάνωση … από τέτοια και μια τέτοια ημερομηνία έχει μετονομαστεί σε Οργανισμός …" Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να γίνει εγγραφή απόλυση.
Βήμα 7
Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, κάντε ένα αρχείο της απόλυσης του εργαζομένου με αναφορά στο σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει την κατάλληλη είσοδο και να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας στον πρώην υπάλληλο την ημέρα της απόλυσης.
