Κάθε ίδρυμα έχει έναν χάρτη, σύμφωνα με τον οποίο πραγματοποιείται η οργάνωση της διαδικασίας εργασίας. Ο χάρτης καθορίζει τα κριτήρια βάσει των οποίων αξιολογείται η απόδοση των εργαζομένων. Επίσης, ο χάρτης ορίζει με σαφήνεια περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν αύξηση μισθού, μπόνους και πότε - κυρώσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν απαγορευθεί σε μισθωτή αύξηση μισθού, βασιστείτε στους κανονισμούς του ιδρύματος. Η αδικαιολόγητη άρνηση του υπαλλήλου να αυξήσει τον μισθό του είναι απαράδεκτη. Αυτό θα δείξει την ανικανότητά σας ως ηγέτη. Εκτός από τον χάρτη του θεσμικού οργάνου, χρησιμοποιήστε τις ρήτρες της τριμερούς συμφωνίας, στην οποία αναφέρονται επίσης περιπτώσεις στις οποίες είναι αδύνατο να αυξηθούν οι μισθοί.
Βήμα 2
Δημιουργήστε μια προμήθεια στο ίδρυμα για τη διανομή συμπληρωματικών μισθών. Προσφέρετε στα μέλη της επιτροπής να επιλέξουν την ομάδα. Με αυτόν τον τρόπο, θα διασφαλίσετε τη διαφάνεια των αποφάσεων που λαμβάνονται, καθώς και να εκχωρήσετε ορισμένες από τις εξουσίες σας στους υπαλλήλους.
Βήμα 3
Οργανώστε μια μηνιαία έκθεση της επιτροπής στη γενική συνέλευση της ομάδας για την εργασία που έχει γίνει. Αυτό θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να κατανοήσουν σαφώς με ποια κριτήρια αξιολογείται η εργασιακή τους δραστηριότητα. Επιπλέον, σε τέτοιες συναντήσεις, κάθε μέλος της ομάδας μπορεί να υποβάλει τις προτάσεις του για το έργο της επιτροπής.
Βήμα 4
Όταν παρακινείτε την άρνησή σας να αυξήσετε τους μισθούς σε έναν υπάλληλο, χρησιμοποιήστε τη γνώμη ανεξάρτητων ειδικών. Αυτό θα καταστήσει δυνατή την πιο αντικειμενική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας του υπαλλήλου και θα του επιτρέψει να κατανοήσει το αβάσιμο των απαιτήσεων του. Τα σχόλια σχετικά με τον υπάλληλο τρίτων ατόμων θα εξυπηρετούν επίσης αυτό.
Βήμα 5
Σε περίπτωση που οι απαιτήσεις του υπαλλήλου για αύξηση μισθού είναι νόμιμες και δεν μπορείτε να τις εκπληρώσετε, χρησιμοποιήστε έναν διάλογο εμπιστοσύνης. Εξηγήστε στον υπάλληλο πρόσωπο με πρόσωπο ότι παρά την πλήρη συμφωνία με τις απαιτήσεις του, προσωρινά δεν μπορείτε να αυξήσετε την αμοιβή του. Με αυτόν τον τρόπο, κάντε μια συναρπαστική περίπτωση για τη θέση σας. Φροντίστε να τονίσετε ότι θα προσθέσετε το μπόνους στον μισθό του το συντομότερο δυνατό.
