Τις περισσότερες φορές, το μέγεθος του μισθού είναι το κύριο κίνητρο του εργαζομένου. Τι γίνεται όμως αν, για κάποιο λόγο, δεν σας ταιριάζει; Διαπραγματευτείτε με τους προϊσταμένους σας!
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, να θυμάστε ότι πρέπει μόνο να πάτε στο αφεντικό σας για να σας ζητήσω να αυξήσετε τον μισθό σας αφού έχετε αρκετά πειστικά επιχειρήματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να μιλήσετε για αύξηση μισθού σε περίπτωση που το εύρος των ευθυνών σας έχει αυξηθεί, έχει αυξηθεί ο όγκος εργασίας, έχετε βελτιώσει σημαντικά τα προσόντα σας ή ο τρέχων μισθός σας είναι χαμηλότερος από την αγορά.
Βήμα 2
Ανεξάρτητα από το πόσο συναρπαστικό μπορεί να είναι το επιχείρημα, δεν πρέπει να έρθετε στο γραφείο του αφεντικού σας με μια ερώτηση σχετικά με το μισθό εάν η εταιρεία δεν έχει εκπληρώσει το ετήσιο πρόγραμμα ή δεν έχει κερδίσει την προσφορά. Περιμένετε μια κατάλληλη στιγμή. Αυτό μπορεί να είναι ένα επιτυχημένο έργο στο οποίο συμμετείχατε άμεσα, βελτιώνοντας την οικονομική απόδοση κ.λπ.
Βήμα 3
Όταν βρείτε έναν λόγο να μιλήσετε για αύξηση μισθών, ξεκινήστε τις διαπραγματεύσεις. Αυτό πρέπει να γίνει προσεκτικά. Εάν δεν μπορείτε να συζητήσετε με το αφεντικό σας για τέτοια «ευαίσθητα» θέματα, δηλώστε το αίτημά σας και τη λογική του σε χαρτί. Μπορείτε να το κάνετε με τη μορφή δήλωσης. Καθώς το γράφετε, θα είστε σε θέση να δομήσετε τα επιχειρήματά σας και να τα παρουσιάσετε σε ευνοϊκό φως · δεν χρειάζεται να διηγηθείτε ιστορίες για το ότι δεν έχετε αρκετά χρήματα. Το αφεντικό σας μπορεί να πιστεύει ότι απλώς "πιέζετε". Η αύξηση του μισθού σας θα αυξήσει το κόστος της εταιρείας, οπότε κατά τη διάρκεια της συνομιλίας πρέπει να αποδείξετε ότι είστε σε θέση να αποκομίσετε περισσότερα κέρδη. Η επιλογή "μην αυξήσετε το μισθό σας, θα πάω στους ανταγωνιστές" είναι, κατ 'αρχήν, δυνατή. Αλλά πρέπει να έχετε έναν τρόπο να ξεφύγετε από ένα δυσάρεστο αποτέλεσμα. Επιπλέον, εάν ο μισθός σας αυξηθεί μετά από μια τέτοια κίνηση, τότε η εμπιστοσύνη θα γίνει πολύ μικρότερη.
