Σε ορισμένες εταιρείες, οι αυξήσεις μισθών είναι δυνατές μετά από συνομιλία με το αφεντικό. Η προσφορά παρέχεται μόνο σε όσους το αξίζουν. Είναι σημαντικό να επιλέξετε την κατάλληλη στιγμή για να μιλήσετε με τη διοίκηση και να σκεφτείτε πώς να πραγματοποιήσετε τη συνομιλία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αναρωτηθείτε ειλικρινά πόσο έχει αυξηθεί σε σύγκριση με πέρυσι. Εάν η λειτουργικότητα δεν έχει αλλάξει και συνεχίσετε να κάνετε τα ίδια λάθη, είναι πολύ νωρίς για να βασιστείτε στην αύξηση των μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πιο λογικό να μιλάτε με τη διοίκηση σχετικά με την επέκταση των ευθυνών και πώς να απαλλαγείτε από λάθη. Εάν η συνομιλία αποδειχθεί εποικοδομητική και χρήσιμη, μετά από λίγο ο μισθός θα αυξηθεί χωρίς υπενθυμίσεις.
Βήμα 2
Σκεφτείτε ποια έργα ολοκληρώθηκαν επιτυχώς πρόσφατα και ποια είναι ιδιαίτερα σημαντικά. Είναι επιτακτική ανάγκη να ενημερώσετε τους προϊσταμένους σας για αυτούς. Αυτό θα είναι το κύριο επιχείρημα υπέρ της αύξησης των μισθών. Δεν πρέπει να καυχηθείτε και να υπερβάλλετε τα πλεονεκτήματα, αλλά εάν κάνατε κάτι καλά, αναλάβατε την ευθύνη για το αποτέλεσμα και το πέτυχε, αυτό χρειάζεται ενθάρρυνση.
Βήμα 3
Επιλέξτε τη στιγμή. Δεν πρέπει να ξεκινήσετε διαπραγματεύσεις για το θέμα των μισθών εάν δεν είστε μόνοι στο γραφείο του αφεντικού σας. Δεν πρέπει να προσπαθήσετε να μιλήσετε για μια προσφορά κατά τη διάρκεια έκτακτης ανάγκης. Είναι καλύτερο να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας κατά τη διάρκεια του γεύματος (εάν έχετε μαζί το μεσημεριανό γεύμα) ή μετά. Αυτή τη στιγμή, οι άνθρωποι είναι πιο χαλαροί και φιλικοί.
Βήμα 4
Ξεκινήστε τη συνομιλία σας, αναφέροντας τι έχετε κάνει με επιτυχία στο παρελθόν. Μπορείτε να εμφανίσετε στη διαχείριση μια λίστα με ολοκληρωμένα έργα. Πείτε ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε μια νέα ευθύνη. Φανταστείτε να ανταλλάσσετε μερικές αχρησιμοποίητες δεξιότητες για χρήματα, κάτι που είναι επωφελές και για τα δύο μέρη. Πραγματοποιήστε ήρεμα τη συζήτηση, χωρίς να δείξετε αρνητικά συναισθήματα, ακόμη και σε περίπτωση άρνησης. Ίσως θα είναι δυνατό να επιστρέψετε στη συνομιλία σε μερικούς μήνες.
Βήμα 5
Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι η διεύθυνση δεν θα δώσει απάντηση αμέσως. Αυτό είναι φυσιολογικό, καθώς ο αρχηγός πρέπει να συμβουλευτεί τους προϊσταμένους του. Αν όμως εντός δύο εβδομάδων δεν υπάρχει απάντηση στο αίτημα, προσπαθήστε να το υπενθυμίσετε.
Βήμα 6
Σε περίπτωση άρνησης, δεν πρέπει να απειλείτε ότι θα γράψετε αμέσως μια επιστολή παραίτησης. Ίσως η άρνηση να οφείλεται σε αντικειμενικούς λόγους και η εταιρεία είναι πραγματικά ανίκανη να πληρώσει υψηλότερους μισθούς. Κατά συνέπεια, οι αρχές θα συμφωνήσουν με την αναχώρησή σας.
