Κατά την απόλυση, ο υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και το μισθό για την περίοδο εργασίας. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για διακοπές εξαρτάται από την περίοδο εργασίας και τον μέσο ημερήσιο μισθό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί σε μία εταιρεία για περισσότερο από 11 μήνες, δικαιούται αποζημίωση στο ποσό του μέσου ημερήσιου μισθού του επί τον συνολικό αριθμό ημερών διακοπών. Ο μέσος ημερήσιος μισθός είναι το άθροισμα όλων των μηνιαίων μισθών για το έτος, διαιρούμενο με 12 και 29,4 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα). Σε άλλες περιπτώσεις, η αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας.
Βήμα 2
Συνήθως οι διακοπές ισούνται με 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, για κάθε εργάσιμο μήνα, επιτρέπονται 2, 33 ημέρες διακοπών. Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει την τελευταία ημέρα του μήνα, τότε αυτός ο μήνας συμπεριλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε στον υπολογισμό δεν λαμβάνεται υπόψη ένας ελλιπής μήνας.
Βήμα 3
Η αποζημίωση για όσους έχουν εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από 11 μήνες υπολογίζεται ανάλογα με το ποσό που εργάστηκε. Εκείνοι. 2, 33 πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας και με το μέσο όρο καθημερινά. Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εργαστεί στην εταιρεία για έξι μήνες και δεν έχει χρησιμοποιήσει τις προβλεπόμενες διακοπές, τότε πρέπει να αποζημιωθεί για 14 ημέρες διακοπών (όταν πολλαπλασιάζεται ο αριθμός 2, 33 με τον αριθμό των μηνών, το προϊόν στρογγυλοποιείται). Η αποζημίωση θα υπολογιστεί πολλαπλασιάζοντας τον μέσο ημερήσιο μισθό του με 14.
Βήμα 4
Εκτός από την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ο υπάλληλος υποτίθεται ότι θα καταβάλλεται μισθός για την περίοδο που πραγματικά εργάστηκε τον τελευταίο μήνα. Για να γίνει αυτό, ο μηνιαίος μισθός πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτού του μήνα και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ο μισθός του υπαλλήλου είναι 50.000 ρούβλια και σε ένα μήνα υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες, εκ των οποίων δούλεψε 6, τότε οι 50.000 πρέπει να διαιρεθούν με 22 (παίρνουμε περίπου 2273 ρούβλια) και πολλαπλασιασμένοι επί 6 (λαμβάνουμε 13638 ρούβλια).
