Το αποθεματικό προσωπικού διατίθεται στις υπηρεσίες προσωπικού των περισσότερων μεγάλων επιχειρήσεων. Μια κενή θέση σε μια μεγάλη εταιρεία μπορεί να εκκρεμεί απροσδόκητα και ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού υποχρεούται να βρει λειτουργική αντικατάσταση για τον αριστερό υπάλληλο. Σε αυτήν την περίπτωση έρχεται μια επιλογή βιογραφικού των πιθανών υποψηφίων.
Απαραίτητη
- - περίληψη
- - το διαδίκτυο
Οδηγίες
Βήμα 1
Το να είσαι στην ομάδα ταλέντων οποιασδήποτε μεγάλης εταιρείας σημαίνει να φτάσεις στον εαυτό σου λίγα βήματα πιο κοντά σε νέα επιτεύγματα σταδιοδρομίας. Οι επαγγελματίες πρόσληψης είναι πεπεισμένοι ότι ακόμη και αν είστε απόλυτα ικανοποιημένοι με την τρέχουσα θέση σας, μπορείτε να συνεχίσετε να βρίσκεστε υπό όρους αναζήτησης για μια πιο διάσημη και κερδοφόρα εργασία. Καταρχάς, διεξαγάγετε μια διεξοδική παρακολούθηση των εταιρειών στην πόλη στην οποία θέλετε να εργαστείτε. Κάντε ένα σταθερό δείγμα χρησιμοποιώντας οποιονδήποτε ηλεκτρονικό κατάλογο, almanac επιχειρήσεων ή κίτρινες σελίδες στην πόλη σας. Ρωτήστε για τις πιο ελκυστικές εταιρείες όσον αφορά την πιθανή εργασία. Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο, δημοσιεύσεις στον τύπο, καθώς και θεματικά φόρουμ (σε ιστότοπους σχετικά με την εργασία και τη ζωή της πόλης σας). Έτσι μπορείτε να πάρετε μια αντικειμενική εικόνα του εσωτερικού περιβάλλοντος της επιλεγμένης εταιρείας. Δημιουργήστε μια λίστα με εταιρείες, πιθανές θέσεις σε αυτές και αναφέρετε τα κύρια ευρήματα και τις σημειώσεις σας.
Βήμα 2
Δημιουργήστε ένα βασικό βιογραφικό που περιλαμβάνει όλα τα επαγγελματικά επιτεύγματα, την εμπειρία και τις προσωπικές σας ιδιότητες. Επισυνάψτε μια ασπρόμαυρη φωτογραφία υψηλής ποιότητας. Στη συνέχεια, πρέπει να στείλετε το βιογραφικό σας σύμφωνα με τη λίστα που συντάχθηκε νωρίτερα. Αλλά για αυτό πρέπει να τροποποιήσετε ελαφρώς τις πληροφορίες που καθορίζονται σε αυτό. Για παράδειγμα, εάν είστε έμπορος από την εκπαίδευση, θα μπορούσατε να εργαστείτε ως διαχειριστής επωνυμίας, διαφημιζόμενος και διαχειριστής δημοσίων σχέσεων. Ανάλογα με την επιλεγμένη κενή θέση στο βιογραφικό, εστιάστε σε εκείνες τις επαγγελματικές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για αυτήν την εργασία. Μην υπερφορτώνετε το έγγραφο με περιττές πληροφορίες. Στείλτε το βιογραφικό σας μέσω e-mail, αναφέροντας στη γραμμή θέματος "Στο ταλέντο ταλέντων." Μία ημέρα μετά την αποστολή του βιογραφικού σας, καλέστε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας και ελέγξτε αν το e-mail σας έχει ληφθεί. Είναι πιθανό ότι θα κληθείτε για μια συνέντευξη για να πάρετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα σας. Για τη συνέντευξη, θα πρέπει να προετοιμάσετε σαφείς απαντήσεις εκ των προτέρων σε ερωτήσεις σχετικά με το επίπεδο του επιθυμητού μισθού, καθώς και γιατί αναζητάτε καθόλου νέα δουλειά.
Βήμα 3
Η επόμενη κλήση στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης θα πρέπει να γίνει μόνο σε λίγους μήνες. Ίσως κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου να εμφανιστούν νέες κενές θέσεις, αλλά το βιογραφικό σας θα χαθεί ή ο εργαζόμενος που είχε προηγουμένως ασχοληθεί με το ανθρώπινο δυναμικό θα αλλάξει. Εάν είναι απαραίτητο, υποβάλετε ξανά το βιογραφικό σας.
Βήμα 4
Μερικές φορές δημιουργείται ένα ταλέντο ταλέντων στο πλαίσιο της εταιρείας στην οποία εργάζεστε ήδη. Σε αυτήν την περίπτωση, έχει ελαφρώς διαφορετική σημασία. Η διοίκηση της εταιρείας σχηματίζει ένα τέτοιο αποθεματικό εάν σχεδιάζεται να επεκτείνει ή να εισαγάγει νέες θέσεις. Επειδή είστε ήδη γνωστοί σε αυτήν την εταιρεία, δεν απαιτείται βιογραφικό. Ωστόσο, θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε επιπλέον ερωτηματολόγια και να κάνετε εξετάσεις. Εάν μάθετε για τη δημιουργία ενός αποθεματικού προσωπικού, πάρτε την πρωτοβουλία και προτείνετε την υποψηφιότητά σας. Για να το κάνετε αυτό, συντάξτε ένα έγγραφο για τη διαχείριση, στο οποίο αντικατοπτρίζετε το όραμά σας για τη δική σας ανάπτυξη εντός της εταιρείας, καθώς και τη νέα λειτουργικότητα που είστε έτοιμοι να αναλάβετε.
