Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώνει μονομερώς τους μισθούς. Ο μισθός είναι ένα σημαντικό μέρος μιας σύμβασης εργασίας. Με βάση το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η αλλαγή των όρων της μισθολογικής συμφωνίας λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης στην επιχείρηση, αλλά μόνο εάν πληρούνται ορισμένες απαιτήσεις, οι οποίες ορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ενημερώστε τον υπάλληλο γραπτώς για τη μείωση των μισθών δύο μήνες πριν από την έναρξη των νέων μισθών.
Βήμα 2
Αναφέρετε τον λόγο για τη μείωση των μισθών και το ποσό των μισθών που σκοπεύετε να πληρώσετε μετά τη μείωση.
Βήμα 3
Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ότι είναι εξοικειωμένος με το χρονοδιάγραμμα των νέων μισθολογικών συνθηκών.
Βήμα 4
Απαγορεύεται αυστηρά η μείωση μόνο του μισθού, διατηρώντας παράλληλα το προηγούμενο πρόγραμμα εργασίας και τον όγκο των λειτουργιών που εκτελέστηκαν. Με μείωση των μισθών, είναι απαραίτητο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας και ο όγκος των εκτελούμενων καθηκόντων.
Βήμα 5
Εάν ένας υπάλληλος δεν συμφωνεί με τους νέους όρους αμοιβής, τότε μπορεί να επιλέξει άλλη εργασία για τον εαυτό του σε 2 μήνες και να παραιτηθεί. Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο γραφείο του εισαγγελέα, στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Βήμα 6
Όταν έρθει η προθεσμία για τη μείωση των μισθών, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με τους νέους όρους εργασίας και τις πληρωμές. Πραγματοποιήστε αλλαγές στην περιγραφή της εργασίας για να μειώσετε την ποσότητα της εργασίας που εκτελέσατε. Υποβολή όλων των αλλαγών κατά παραγγελία. Νέες προσθήκες στους όρους της σύμβασης και στην περιγραφή της εργασίας πρέπει να υπογραφούν διμερώς.
