Σε κάθε επιχείρηση, οι εργαζόμενοι εργάζονται σύμφωνα με το δικό τους πρόγραμμα εργασίας. Υπάρχει μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών με δύο ημέρες εκτός, ένα πρόγραμμα βάρδιας εργασίας, ένα καθημερινό πρόγραμμα και ούτω καθεξής. Σε όλες τις μη εργάσιμες αργίες, σύμφωνα με οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας, απαγορεύεται η εργασία. Οι εξαιρέσεις είναι οι περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν η εργασία της επιχείρησης δεν μπορεί να σταματήσει. Η εργασία στις αργίες πραγματοποιείται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται με ένα πρόγραμμα βάρδιας και τα σαββατοκύριακα σύμφωνα με το πρόγραμμά του δεν είναι Σάββατο και Κυριακή, τότε για αυτόν τον υπάλληλο το Σάββατο και την Κυριακή είναι εργάσιμες ημέρες και δεν πληρώνονται με διπλό συντελεστή ή με την πρόβλεψη πρόσθετης αδείας.
Βήμα 2
Εάν ο εργοδότης δεσμεύσει έναν υπάλληλο να εργαστεί κατά τη διάρκεια της αδείας του, όπως προβλέπεται από το πρόγραμμα εργασίας του, τότε η εργασία εκτελείται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Πληρωμή διπλή ή επιπλέον ημέρα.
Βήμα 3
Οι μη εργάσιμες αργίες ορίζονται στο άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας τους. Εάν αυτές τις μέρες ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να εργαστεί σύμφωνα με το πρόγραμμά του, τότε πρέπει να του δοθεί άδεια. Είναι δυνατή η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία μόνο σε διακοπές μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Οι γιορτές πληρώνονται με διπλάσιο ή διπλάσιο ποσό παραγωγής. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να λάβει επιπλέον ημέρα αδείας αντί για διπλή πληρωμή, τότε η πληρωμή για τις διακοπές χρεώνεται με ένα μόνο ποσό.
