Οι διακοπές, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, θεωρούνται αυστηρά ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις δεν θα είναι περιττό να υπολογίσουμε πόσοι εργαζόμενοι πέφτουν σε αυτόν και, επομένως, όταν είναι απαραίτητο να αρχίσει να εκτελεί ξανά τα καθήκοντά του.
Απαραίτητη
- - το ημερολόγιο;
- - η ευθυγράμμιση τα σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν είναι το τρέχον έτος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η συνήθης κατάσταση είναι όταν ένας υπάλληλος παίρνει 14 ημέρες διακοπών (έχει το δικαίωμα να πάρει και τις 28, αλλά στην πράξη αυτή η επιλογή είναι πιο κοινή: δύο φορές το χρόνο για το ήμισυ), και αυτές δεν πέφτουν τις αργίες.
Οι δεκατέσσερις ημέρες είναι δύο εβδομάδες, ενώ μια τυπική εβδομάδα περιλαμβάνει πέντε εργάσιμες ημέρες και δύο ημέρες αδείας.
Έτσι, η περίοδος ανάπαυσης θα διαρκέσει συνολικά 10 εργάσιμες ημέρες.
Βήμα 2
Οι καταστάσεις είναι πιθανές όταν πραγματοποιηθεί μεταφορά σαββατοκύριακου για μια εβδομάδα που πέφτει σε διακοπές. Για παράδειγμα, μια δημόσια αργία έπεσε την Τρίτη ή την Πέμπτη, και το κράτος αποφάσισε να ξεκουράσει τους πολίτες τη Δευτέρα ή την Παρασκευή και να το αντισταθμίσει με την εργασία του το επόμενο Σάββατο.
Εάν ο υπάλληλος καταφέρει να κάνει διακοπές αυτή τη στιγμή, θα έχει το πλήρες δικαίωμα να μην εμφανιστεί στην εργασία για 11 ημέρες.
Βήμα 3
Τέλος, μπορούν να έρθουν και οι διακοπές. Αυτές θεωρούνται μη εργάσιμες ημέρες, αλλά δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές. Είναι αλήθεια, σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών θα παραμείνει αμετάβλητος: 10 για δύο εβδομάδες, συν ή μείον μία ή δύο, λαμβάνοντας υπόψη τις πιθανές μεταφορές. Ωστόσο, το πραγματικό χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει το νόμιμο δικαίωμα να μην εμφανίζεται στην εργασία μπορεί να αυξηθεί σημαντικά.
