Για να ελέγξετε την καταλληλότητα ενός υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει, πολλοί εργοδότες πραγματοποιούν πιστοποίηση. Για το προσωπικό, είναι απαραίτητο να ανεβείτε τη σταδιοδρομία, για τους διευθυντές επιχειρήσεων - για να αξιολογήσετε τα αποτελέσματα των λειτουργιών εργασίας που εκτελούνται από ειδικούς, την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων ενός ή του άλλου εργαζομένου.
Η πιστοποίηση πρέπει να πραγματοποιείται σε διαστήματα όχι περισσότερο από μία φορά το χρόνο, τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Εξαρτάται από την κατηγορία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Για την οργάνωσή του, απαιτούνται ορισμένα κόστη. Σε τελική ανάλυση, είναι απαραίτητο να συντάξετε πολλά έγγραφα, να δημιουργήσετε και να πληρώσετε για τις δραστηριότητες της επιτροπής πιστοποίησης. Συχνά, οι εταιρείες προσκαλούν υπαλλήλους του κέντρου πιστοποίησης.
Οι κανόνες για τη διεξαγωγή πιστοποίησης καθορίζονται ειδικά για κάθε επιχείρηση, αλλά κατά τη σύνταξη μιας τοπικής κανονιστικής πράξης, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τους εγκεκριμένους κανονισμούς αριθ. 470/267 της 1973-05-10.
Η πιστοποίηση πρέπει να πραγματοποιείται με τη μορφή δοκιμών, αξιολογήσεων. Η επιτροπή βεβαίωσης προετοιμάζει ερωτήσεις για τους υπαλλήλους σύμφωνα με τη λειτουργία εργασίας που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τα απαιτούμενα προσόντα, την εκπαίδευση για μια συγκεκριμένη θέση.
Η πιστοποίηση του προσωπικού της εταιρείας θα πρέπει να πραγματοποιείται από τους υπαλλήλους που έχουν σαφώς καθορισμένες ευθύνες εργασίας. Οι ειδικοί που εργάζονται στην εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, οι έγκυες γυναίκες, οι γυναίκες με παιδιά κάτω του ενός έτους, καθώς και οι υπάλληλοι που δεν χρειάζονται ειδικά προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, για παράδειγμα, καθαριστές, καθαριστές κ.λπ., δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στη λίστα των πιστοποιημένων.
Ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης, ο εργοδότης μπορεί να συμπεράνει ότι είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσει το προσωπικό εάν οι εργαζόμενοι δεν έχουν αρκετές ειδικές γνώσεις σχετικά με τις θέσεις που κατέχουν. Εάν ο υπάλληλος αντιστοιχεί στη λειτουργία εργασίας που εκτελείται και οι γνώσεις και η εργασιακή του εμπειρία τον επιτρέπουν να εργάζεται σε υψηλότερη θέση, τότε ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να τον αναστήσει. Έτσι, ο ειδικός θα ανεβάσει τη σταδιοδρομία.
Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ο εργαζόμενος έδειξε την ανεπάρκεια του για τη θέση που κατέχει, ακατάλληλα προσόντα, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του προσφέρει άλλη μια εργασία εντός δύο μηνών. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταφορά, μετεγκατάσταση, τότε ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να τον απολύσει σύμφωνα με το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν ο εργαζόμενος, ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης, συμμορφώνεται πλήρως με τη λειτουργία που εκτελείται, ο εργοδότης πρέπει να τον αφήσει στο ίδιο μέρος. Εάν είναι απαραίτητο, ο επικεφαλής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Επιτρέπεται να αλλάξει ορισμένες εργασιακές λειτουργίες, μισθούς, επιδόματα, συνάπτοντας πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση. Επιπλέον, αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Για τον εργοδότη, απαιτείται πιστοποίηση για τον προσδιορισμό της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας κάθε εργαζομένου, για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων κάθε υπαλλήλου του οργανισμού.
