Κάθε άτομο έχει συναντήσει το ερώτημα πώς να βρει δουλειά τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του. Η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη δοκιμασία. Η εύρεση της σωστής κενής θέσης είναι η μισή μάχη, πρέπει ακόμη να περάσετε από μια συνέντευξη και μερικές φορές όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία πρέπει να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο του αιτούντος.
Όλα τα εμπόδια έχουν περάσει, η υποψηφιότητά σας έχει εγκριθεί, τώρα οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να επισημοποιηθούν σωστά. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με το τμήμα προσωπικού: γράψτε μια δήλωση και παρέχετε έγγραφα:
- το διαβατήριο ·
- έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση ·
- βιβλίο εργασίας (για όσους έχουν επαγγελματική εμπειρία) ·
- 3x4 φωτογραφίες
- ΚΑΤΩ
- SNILS (πιστοποιητικό ασφάλισης) ·
- ιατρικό πιστοποιητικό;
- στρατιωτική ταυτότητα (για τους στρατιώτες).
Ορισμένοι οργανισμοί προσφέρουν στον αιτούντα να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε νοσοκομειακό νοσοκομείο, το πέρασμα μιας ιατρικής εξέτασης στην περίπτωση αυτή είναι δωρεάν.
Αφού παρέχεται το ιατρικό πιστοποιητικό, η αίτηση υπογράφεται από τον επικεφαλής. Ο υποψήφιος εισάγεται στην υπογραφή με τους τοπικούς κανονισμούς και τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Στη συνέχεια, μια σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα παραμένει στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης, το άλλο παραδίδεται στον μισθωτό. Εκδίδεται εντολή εισδοχής στη θέση, για την οποία γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Μια σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τους όρους συνεργασίας: σύμφωνα με αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες (εργασία), να υπακούει στην πειθαρχία και ο εργοδότης πρέπει να παρέχει καλές συνθήκες εργασίας, να πληρώνει έγκαιρους μισθούς και παροχές, να πληρώνει ετήσια άδεια, άρρωστος άδεια. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι αορίστου χρόνου και ορισμένου χρόνου, να συνάπτεται για την περίοδο απουσίας του εργαζομένου, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του.
Είναι δυνατή η πρόσληψη εργασίας βάσει σύμβασης αστικού δικαίου Πρόκειται για συμφωνία ισότιμων μερών σχετικά με την εκτέλεση αυτού ή που λειτουργούν για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και την αντίστοιχη πληρωμή ή πληρωμένη παροχή υπηρεσιών. Μπορεί να τερματιστεί μονομερώς. Μια τέτοια συμφωνία είναι επωφελής για τον εργοδότη, επειδή τον απαλλάσσει από ορισμένες υποχρεώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.
Δεν μπορείτε να ξεκινήσετε την εργασία χωρίς να συνάψετε σύμβαση, οι εργασιακές σχέσεις πρέπει να συνάπτονται με τη μορφή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος από δυσάρεστες εκπλήξεις.
