Η δουλειά μπορεί να μετατραπεί σε πραγματική κόλαση εάν πρέπει να αντιμετωπίζετε την τυραννία του αφεντικού σας σε καθημερινή βάση. Οι συγκρούσεις με τη διοίκηση καταστρέφουν τη διάθεση, κλονίζουν τα νεύρα και αποθαρρύνουν κάθε ενδιαφέρον για εργασία. Είναι δυνατόν να απαλλαγούμε από τα μικρά γκρίνια του αφεντικού και να σταματήσουμε την αυθαιρεσία; Ποια συμπεριφορά πρέπει να ακολουθήσετε;
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παραβίαση των δικαιωμάτων σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αναλύστε την τρέχουσα κατάσταση. Ο αγώνας ενάντια στην αυθαιρεσία της ηγεσίας θα δικαιολογηθεί εάν οι ενέργειες του αφεντικού παραβιάζουν τα δικαιώματά σας που κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα. Για παράδειγμα, μπορεί να σας αρνηθούν άλλες διακοπές, όχι πλήρως αμειβόμενη άδεια ασθενείας ή έξοδα ταξιδιού. Εάν τα δικαιώματά σας παραβιάζονται σαφώς, μπορείτε και πρέπει να πολεμήσετε με ασφάλεια ενάντια σε αυτήν την αυθαιρεσία.
Βήμα 2
Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας της περιφέρειας ή της πόλης σας με γραπτή καταγγελία κατά της διοίκησης. Δηλώστε με σαφήνεια τις αξιώσεις σας στο έγγραφο, δίνοντας προτεραιότητα στις παραβιάσεις των δικαιωμάτων σας. Επισυνάψτε στην καταγγελία εκείνα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις παραβιάσεις που περιγράψατε. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μια σύμβαση εργασίας που περιγράφει τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας για τη θέση.
Βήμα 3
Περιμένετε να εξεταστεί το παράπονο στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτή η περίοδος είναι συνήθως τριάντα ημέρες, αλλά μπορεί να παραταθεί για έναν άλλο μήνα εάν είναι απαραίτητο να διενεργηθεί διεξοδικός έλεγχος ή να ζητηθούν τα σχετικά έγγραφα. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, θα καταρτιστεί μια πράξη και η διοίκηση της επιχείρησης θα λάβει μια εντολή με την απαίτηση να εξαλειφθούν οι παραβιάσεις των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Η διεύθυνσή σας θα είναι υποχρεωμένη να υποβάλει γραπτή έκθεση στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί.
Βήμα 4
Εάν η αυθαιρεσία του αφεντικού δεν σχετίζεται με παραβίαση των εργατικών νόμων, αλλά εξηγείται από τη φύση του ατόμου ή την εχθρική σχέση που έχει αναπτυχθεί μεταξύ σας, προσπαθήστε να αποφύγετε ανοιχτές συγκρούσεις. Εκτελέστε τα επίσημα καθήκοντα και τις αναθέσεις σας με ακρίβεια και έγκαιρα, χωρίς να δίνετε στη διοίκηση έναν λόγο να γκρίνια.
Βήμα 5
Να θυμάστε ότι η αυτοσυγκράτηση είναι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης της αγένειας και της προκατάληψης. Να είστε εξαιρετικά ευγενικοί και ευγενικοί στην αντιμετώπιση της διοίκησης, αλλά μην ακολουθείτε έναν απλό τόνο. Σε κάθε περίπτωση, μην σκύβετε σε αμοιβαίες προσβολές και λεκτικές αψιμαχίες. Οι ενέργειές σας δεν πρέπει να υπερβαίνουν το νόμο.
Βήμα 6
Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε τον πόρο διαχείρισης υποβάλλοντας μια έγκυρη καταγγελία σχετικά με τις ενέργειες του διαχειριστή της γραμμής σας με ανώτερη διαχείριση. Είναι επίσης αποτελεσματικό να εμπλέκεται η συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης στην επίλυση της κατάστασης των συγκρούσεων, η οποία υπερασπίζεται ενεργά τα δικαιώματα των μελών της.
