Η επιτυχής ανάπτυξη μιας εταιρείας στη χρηματοοικονομική αγορά δεν σημαίνει καθόλου ότι η εταιρική ηθική τηρείται εσωτερικά. Συχνά, οι υφισταμένοι αισθάνονται σαν πραγματικοί σκλάβοι του ηγέτη ή βασανίζονται από το γεγονός ότι κανείς δεν γιορτάζει τους καρπούς των δραστηριοτήτων του. Δεν χρειάζεται να υπομείνετε την ταλαιπωρία από το φόβο ότι θα χάσετε τη δουλειά σας. Ο διευθυντής θα ακούσει σίγουρα τα παράπονά σας εάν μπορείτε να εξηγήσετε εποικοδομητικά τη θέση σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μην μένεις σιωπηλός
Μην ενεργείτε ποτέ ως γραμματέας εάν βρίσκεστε σε άλλη θέση. Δεν είναι ασυνήθιστο για τους ηγέτες των μικρών επιχειρήσεων να προσπαθούν να προσθέσουν στον φόρτο εργασίας των υφισταμένων τους πολλές ευθύνες που δεν πρέπει να εκτελούν. Μην καθαρίζετε τον χώρο εργασίας του αφεντικού σας και μην κάνετε το έργο των αγαπημένων του προσπαθώντας να ευχαριστήσει. Η στάση των καταναλωτών απέναντί σας είναι απίθανο να οδηγήσει σε αύξηση, αλλά η σιωπηρή αποδοχή της αυθαιρεσίας θα προσθέσει τις ανησυχίες σας. Εξηγήστε με σαφήνεια στον διευθυντή ότι εκτελείτε άμεσα καθήκοντα και θα σας βοηθήσει μόνο εάν είστε ελεύθεροι νωρίτερα.
Βήμα 2
Μην αφήσετε τον εαυτό σας να πληγωθεί
Εάν ο διευθυντής δεν ντρέπεται να σας φωνάζει μπροστά στους υπαλλήλους, συζητήστε το πρόβλημα μαζί του. Ρωτήστε ποιος είναι ο λόγος για αυτήν τη στάση απέναντί σας και τι κάνετε λάθος. Ζητήστε συμβουλές για το πώς μπορείτε να κάνετε τη διαφορά. Ίσως, εάν κάνετε επαφή, το αφεντικό θα αλλάξει τη στάση του απέναντί σας. Καταστήστε σαφές ότι δεν σκοπεύετε να ανεχτείτε μια τέτοια στάση, ειδικά εάν δεν υπάρχει κανένας λόγος για αυτό εκτός από την κακή διάθεση του σκηνοθέτη.
Βήμα 3
Μην είστε σιωπηλοί για τα επιτεύγματά σας
Εάν καταλαβαίνετε ότι η συμβολή σας στην ανάπτυξη της εταιρείας είναι η πιο απτή σε σύγκριση με τις προσπάθειες των συναδέλφων σας, αλλά αυτό δεν οδηγεί σε υψηλότερους μισθούς ή αύξηση σταδιοδρομίας, αυτό πρέπει να συζητηθεί. Δείξτε στον διευθυντή σας στοιχεία για τα επιτεύγματά σας, εξηγήστε γιατί είστε δυσαρεστημένοι και ζητήστε ευγενικά να διορθώσει την κατάσταση. Όλα τα προβλήματα με τις αρχές πρέπει να επιλυθούν ιδιωτικά.
Βήμα 4
Συμπεριφέρετε σωστά
Ακόμα κι αν σας φαίνεται ότι είστε πολύ πιο ικανοί από τον αρχηγό, μην τον προκαλείτε προκατάληψη και μην επιδεικνύετε υπεροχή. Οι ίδιες συμβουλές μπορούν να δοθούν σε υπαλλήλους που λαμβάνουν περιοδική έγκριση από το αφεντικό. Η καλή στάση δεν είναι καθόλου λόγος να είστε εξοικειωμένοι. Μην ξεχνάτε σε καμία περίπτωση επιχειρηματική ηθική, ειδικά με συναδέλφους.
