Επί του παρόντος, υπάρχουν τακτικές ετήσιες αμειβόμενες αργίες, επιπλέον αμειβόμενες αργίες, μη αμειβόμενη άδεια. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να χορηγήσουν τον πρώτο τύπο άδειας, ενώ άλλα φύλλα χορηγούνται και χρησιμοποιούνται μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Οι διακοπές είναι ο κύριος τύπος χρόνου ανάπαυσης, ρυθμίζονται στο Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν μόνο τρεις βασικοί τύποι άδειας και δεν ισχύουν όλοι για όλους τους υπαλλήλους. Έτσι, είναι απαραίτητο να κατανείμετε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, διακοπές με δικά σας έξοδα, επιπλέον διακοπές. Η γενική άποψη για όλους τους υπαλλήλους είναι μόνο η ετήσια παραδοσιακή άδεια, η διάρκεια της οποίας ορίζεται στο επίπεδο των είκοσι οκτώ ημερολογιακών ημερών. Πρέπει να παρέχονται ετησίως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει εγκριθεί από τον οργανισμό, μπορούν να χωριστούν σε μέρη, εάν υπάρχει κατάλληλη συμφωνία με τον εργοδότη.
Ποιος δικαιούται επιπλέον διακοπές
Η πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών χρησιμοποιείται επίσης ετησίως, αλλά μόνο λίγοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι. Κατά κανόνα, αυτός ο τύπος άδειας προορίζεται να αντισταθμίσει τις δυσμενείς συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται συγκεκριμένη εργασία. Έτσι, όσοι εργάζονται σε επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες δικαιούνται αυτήν την άδεια. Η ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας για τα κατονομαζόμενα άτομα θα είναι επτά ημέρες. Επιπλέον, η δυνατότητα χρήσης πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών παρέχεται νόμιμα σε άτομα για τα οποία καθορίζονται παράτυπες ώρες εργασίας, κάτοικοι ορισμένων περιοχών του Άπω Βορρά, εργαζόμενοι με ιδιαίτερο χαρακτήρα εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να καθορίσει ανεξάρτητα πρόσθετες κατηγορίες εργαζομένων που θα λάβουν αυτόν τον τύπο άδειας.
Ποιος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών
Ο τρίτος τύπος άδειας είναι οι περίοδοι ανάπαυσης χωρίς αποδοχές, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος με εύλογο λόγο και τη συγκατάθεση του εργοδότη. Ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους υπαλλήλους αυτές τις διακοπές, επομένως, η διάρκειά τους δεν καθορίζεται από το νόμο, η επίλυση αυτού του ζητήματος πραγματοποιείται βάσει της συμφωνίας των μερών. Υπάρχουν, ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, συνταξιούχοι που εργάζονται ή άτομα με ειδικές ανάγκες), καθώς και καταστάσεις ζωής (για παράδειγμα, εγγραφή γάμου, θάνατος συγγενή), παρουσία των οποίων ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει αυτήν την άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργατικός νόμος καθορίζει τη μέγιστη διάρκειά του, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν υπόψη ότι δεν χρεώνεται καμία πληρωμή κατά τη χρήση αυτού του χρόνου ανάπαυσης.
