Εάν είστε αφεντικό, πιθανώς μερικές φορές δυσκολεύεστε να βρείτε μια κοινή γλώσσα με όλους τους υφισταμένους σας. Και συμβαίνει ότι μεταξύ αυτών των υφισταμένων υπάρχει κάποιος ιδιαίτερα απρόσεκτος - παραλείπει την εργασία χωρίς καλό λόγο, δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Έχετε αποφασίσει να απολύσετε έναν τέτοιο υπάλληλο, αλλά φοβάστε κάθε είδους παγίδες;
Οδηγίες
Βήμα 1
Αρχικά, προσδιορίστε εάν η συγκεκριμένη σας υπόθεση εμπίπτει σε ένα από τα ακόλουθα:
1. Απουσία χωρίς καλό λόγο (απουσία από την εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της).
2. Εύρεση υπαλλήλου εκτός του χώρου εργασίας για τέσσερις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο.
3. Αποχώρηση από εργαζόμενο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα, χωρίς βάσιμο λόγο, μέχρι τη λήξη της σύμβασης ή μέχρι τη λήξη της προειδοποίησης για πρόωρη λύση της σύμβασης.
4. Αναχώρηση εργασίας από έναν υπάλληλο που έχει συνάψει σύμβαση για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, μέχρι τη λήξη της σύμβασης ή τη λήξη της προειδοποίησης σχετικά με τον πρόωρο τερματισμό της σύμβασης.
5. Μη εξουσιοδοτημένη χρήση ημερών αδείας ή μη εξουσιοδοτημένης άδειας σε διακοπές.
Εάν η υπόθεσή σας εμπίπτει σε ένα από αυτά τα σημεία, τότε έχετε λόγους να απολύσετε τον υπάλληλο (σύμφωνα με το εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας).
Βήμα 2
Καταρτίστε σε οποιαδήποτε μορφή μια πράξη απουσίας του υπαλλήλου στην εργασία σε εύθετο χρόνο. Θυμηθείτε ότι τουλάχιστον δύο μάρτυρες πρέπει να είναι παρόντες κατά τη σύνταξη αυτής της πράξης, ιδανικά οι συνάδελφοι του ατόμου που πρόκειται να απολύσετε. Η απουσία, παρεμπιπτόντως, πρέπει να καταγράφεται στο χρονοδιάγραμμα.
Βήμα 3
Πριν απολύσετε έναν υπάλληλο, ζητήστε μια επεξηγηματική σημείωση από αυτόν, η οποία θα πρέπει να αναφέρει τον λόγο της απουσίας του από την εργασία. Εάν εντός δύο ημερών δεν παρείχε αυτό το σημείωμα, τότε συντάξτε μια πράξη και δώστε του για υπογραφή. Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να υπογράψει την πράξη, τότε όλοι οι συντάκτες της πράξης πρέπει να υπογράψουν ξανά, όλα αυτά πρέπει να γίνουν παρουσία δύο μαρτύρων.
Βήμα 4
Αφού υπογράψετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, εκδώστε μια εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου της παραγγελίας, διότι διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να επανενταχθεί στην εργασία μέσω του δικαστηρίου.
Βήμα 5
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει το κείμενο της παραγγελίας την πρώτη ημέρα της λήξης της εργασίας. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να υποβάλει την κατάλληλη υπογραφή, τότε κάντε μια αντίστοιχη σημείωση σχετικά με αυτό στην παραγγελία.
Βήμα 6
Να είστε έντιμος εργοδότης και να απολύετε μόνο υπαλλήλους που πραγματικά το αξίζουν.
