Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από το χώρο εργασίας ή καθυστέρησε για κάποιο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει λόγω απουσίας, εάν ο λόγος της απουσίας ή της καθυστέρησης δεν είναι έγκυρος. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί πιστοποιητικό απουσίας και, στη συνέχεια, όταν εμφανιστεί ο υπάλληλος, να του ζητήσει μια επεξηγηματική σημείωση Εάν ο υπάλληλος δεν έχει υποβάλει δικαιολογητικά, τότε ο διευθυντής μπορεί να εκδώσει εντολή απόλυσης για απουσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, καταγράψτε το γεγονός ότι ο υπάλληλος απουσιάζει από το χώρο εργασίας σας. Για να το κάνετε αυτό, συντάξτε ένα πιστοποιητικό απουσίας. Υποδείξτε την ημερομηνία και την ώρα που καταρτίστηκε. Εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το όνομα του υπαλλήλου που δεν εμφανίστηκε για εργασία, καθώς και τη θέση που κατέχει σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από δύο ή τρεις μάρτυρες που μπορούν να επιβεβαιώσουν το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου από το χώρο εργασίας, αναφέροντας τις θέσεις, τα επώνυμα, τα αρχικά τους. Η πράξη μεταβιβάζεται σε έναν υπάλληλο του προσωπικού, ο οποίος, με τη σειρά του, βάζει το "NN" στο χρονοδιάγραμμα.
Βήμα 2
Περιμένετε μέχρι να εμφανιστεί ο υπάλληλος στο χώρο εργασίας, μάθετε τον λόγο για τον οποίο απουσίαζε. Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια επεξηγηματική σημείωση, και εάν ο λόγος δεν είναι έγκυρος, ο ειδικός δεν παρείχε δικαιολογητικά έγγραφα, τότε ο επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας γράφει ένα σημείωμα στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας. Περιέχει τα δεδομένα του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, ο σκηνοθέτης βάζει ένα ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή.
Βήμα 3
Συντάξτε μια παραγγελία με τη μορφή T-8. Εισαγάγετε το πλήρες όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο ενός ατόμου, εάν η οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας. Δώστε στο έγγραφο έναν αριθμό και μια ημερομηνία που αντιστοιχεί στην ημερομηνία σύνταξης της παραγγελίας.
Βήμα 4
Στο διοικητικό μέρος, αναφέρατε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου που απολύθηκε λόγω απουσίας, τη θέση που κατέχει. Αναφερόμενοι στην παράγραφο 6 του πρώτου μέρους του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εισαγάγετε την ημερομηνία απόλυσης. Εάν ένας εργαζόμενος εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας και εκτελούσε τα καθήκοντά του, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η ημέρα που εμφανίστηκε. Εάν ένας υπάλληλος έγραψε μια επεξηγηματική σημείωση και δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του κατά την ημέρα της παρουσίας, η ημέρα απόλυσης θα πρέπει να θεωρείται την ημέρα που προηγείται της ημέρας απουσίας.
Βήμα 5
Ο διευθυντής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να υπογράψει την παραγγελία, αναφέροντας τη θέση που κατέχει, επώνυμο, αρχικά. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα του οργανισμού. Εξοικειωθείτε με την εντολή απόλυσης του υπαλλήλου από την υπογραφή. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να το υπογράψει, δηλώστε αυτό το γεγονός, βεβαιώστε το με την υπογραφή του υπεύθυνου για εξοικείωση με την εντολή του ειδικού.
