Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 357-FZ της 24ης Νοεμβρίου 2014, τον Ιανουάριο του 2015 άλλαξε σημαντικά την ισορροπία ισχύος στον τομέα της εξωτερικής μετανάστευσης εργασίας. Οι ξένοι πολίτες, όπως και οι πιθανοί Ρώσοι εργοδότες τους, έχουν λάβει μεγαλύτερο αριθμό δικαιωμάτων και ανεξαρτησίας σε θέματα εργασιακών σχέσεων με αλλοδαπούς εργαζόμενους μετανάστες. Οι άδειες εργασίας για εργαζομένους χωρίς βίζα αντικαταστάθηκαν από διπλώματα ευρεσιτεχνίας, η σύναψη σύμβασης εργασίας απέκτησε χαρακτήρα γνωστοποίησης. Στην πραγματικότητα, αντί για πολλές ευθύνες, και τα δύο μέρη έχουν μόνο δύο ακόμη: να επισημοποιήσουν τις εργασιακές σχέσεις με τον κατάλληλο τρόπο και να ενημερώσουν σχετικά την υπηρεσία μετανάστευσης.
Νομικά, η διαδικασία κοινοποίησης της σύναψης ή καταγγελίας συμβάσεων με αλλοδαπούς πολίτες είναι απλή και δεν απαιτεί καν χρονοβόρα - αρκεί να συμπληρώσετε το καθορισμένο έντυπο κοινοποίησης και να το φέρετε στο τμήμα ή να το στείλετε με επιστολή με κατάλογος επενδύσεων. Ταυτόχρονα, είναι αυτή που εγείρει πολλά ερωτήματα και γίνεται ο λόγος για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων, κάθε εβδομάδα η υπηρεσία ελέγχου της μετανάστευσης καταρτίζει δεκάδες πρωτόκολλα σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 18.15 τόσο σε σχέση με τις επιχειρήσεις όσο και σε σχέση με τους απλούς πολίτες. Σε εβδομαδιαία βάση, όταν λαμβάνει ειδοποιήσεις, το Τμήμα Μετανάστευσης Εργασίας αποκαλύπτει γεγονότα παραποίησης δεδομένων, όταν ένας αλλοδαπός πολίτης πράγματι γίνεται δεκτός σε πολύ νωρίτερη ημερομηνία από την ειδοποίηση που παρέχεται στο FMS.
Ειδοποιήσεις για την απασχόληση ή την αστική πολιτική
Ο ομοσπονδιακός νόμος «σχετικά με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία» υποχρεώνει τους εργοδότες να αναφέρουν τη σύναψη συμβάσεων με μετανάστες. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναφέρετε όλες τις συμβάσεις: για την εργασία (συνάπτονται με εργοδότες-νομικές οντότητες) και για το αστικό δίκαιο (συνάπτονται μεταξύ ατόμων). Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια προφορική συμφωνία είναι επίσης συμφωνία, οπότε αν μια γιαγιά συμφώνησε με έναν ξένο πολίτη για τη συγκομιδή της καλλιέργειας που μεγάλωσε, «συνήψε» επίσης μια συμφωνία μαζί τους, δηλ πρέπει επίσης να ειδοποιήσει την υπηρεσία μετεγκατάστασης για αυτήν την πράξη.
Η φόρμα ειδοποίησης είναι τυποποιημένη, δηλαδή δεν θα μπορείτε να καλέσετε και να ενημερώσετε σχετικά με την πρόσληψη ή την απόλυση αλλοδαπού. Διάταξη του FMS της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2010 αριθ. 147 (όπως τροποποιήθηκε με διάταξη του FMS της Ρωσίας αριθ. 149 της 12ης Μαρτίου 2015) ενέκρινε τη μορφή κοινοποίησης για τη σύναψη ή τη λήξη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη, παρέχεται από τον εργοδότη στην υπηρεσία μετανάστευσης.
Όροι παροχής ειδοποιήσεων σχετικά με τη σύναψη σύμβασης με μετανάστη
Είναι απαραίτητο να παρέχετε μια ειδοποίηση εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης, ενώ θυμόμαστε ότι η ημέρα της σύναψης της ίδιας της σύμβασης περιλαμβάνεται σε αυτές τις τρεις ημέρες. Επομένως, εάν η σύμβαση συνάπτεται την 1η ημέρα, η κοινοποίηση πρέπει να υποβληθεί πριν από την τρίτη συμπερίληψη.
Η αντίθετη κατάσταση κατά την αναχώρηση. Η πορεία των όρων με τους οποίους ο Εργατικός Κώδικας συνδέει τον τερματισμό των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων ξεκινά την επόμενη ημέρα μετά την ημερολογιακή ημερομηνία, η οποία καθόρισε το τέλος της εργασιακής σχέσης. Εκείνοι. εάν ένας αλλοδαπός υπάλληλος απολύεται την 1η ημέρα, θα πρέπει να ειδοποιήσετε πριν από την 4η συμπερίληψη.
Δεν χρειάζεται να μεταβείτε στην υπηρεσία μετεγκατάστασης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες της Russian Post και να στείλετε τη φόρμα με συστημένη αλληλογραφία με μια λίστα συνημμένων. Αυτό είναι πολύ βολικό εάν οι προθεσμίες είναι αυστηρές, επειδή η ειδοποίηση θα γίνει αποδεκτή έως την ημερομηνία που αναφέρεται στην ταχυδρομική σφραγίδα, δηλ. ημερομηνία αναχώρησης.
Σήμερα, μόνο το 20% όλων των ειδοποιήσεων λαμβάνονται μέσω ταχυδρομείου. Για παράδειγμα, στην επικράτεια Altai, ελήφθησαν συνολικά 6300 ειδοποιήσεις από εργοδότες, εκ των οποίων 4520 αφορούσαν την πρόσληψη αλλοδαπών και 1780 αφορούσαν την απόλυση. Και αυτό παρά το γεγονός ότι 5.500 μετανάστες εργάζονται σε διπλώματα ευρεσιτεχνίας στην περιοχή, άλλοι 141 έχουν άδειες εργασίας και κάθε ένας από αυτούς τους ξένους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας στην περιοχή έχει την ευκαιρία να βρει δουλειά περισσότερες από μία φορές, πράγμα που σημαίνει ότι ο αριθμός των κοινοποιήσεων πρέπει να υπερβαίνουν σημαντικά τον αριθμό τους. Συνεπώς, οι κάτοικοι της περιοχής δεν γνωρίζουν επαρκώς την υποχρέωση αναφοράς των εργασιακών σχέσεων με τους μετανάστες ή παραμελούν τα καθήκοντά τους, και εν τω μεταξύ, το διοικητικό πρόστιμο για παράλειψη ειδοποίησης ή παραβίαση της περιόδου κοινοποίησης είναι σημαντικό: έως 5.000 ρούβλια για άτομο, έως 50.000 για έναν υπάλληλο, 400.000 - νόμιμα.
Η Υπηρεσία Μετανάστευσης υπενθυμίζει συνεχώς ότι, ανεξάρτητα από το είδος της εργασιακής σχέσης με έναν αλλοδαπό πολίτη, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί την υπηρεσία περιφερειακής μετανάστευσης για πρόσληψη και απόλυση. Για να το κάνετε αυτό, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης (συμφωνία) ή λήξης της, πρέπει να συμπληρώσετε και να υποβάλετε στο Κέντρο Μετανάστευσης την κατάλληλη φόρμα ειδοποίησης
Παρανοήσεις και λάθη στο σχεδιασμό των ειδοποιήσεων
Παρεμπιπτόντως! Μία από τις πιο κοινές παρανοήσεις μεταξύ των εργοδοτών είναι ότι φέρεται να μην είναι απαραίτητο να ειδοποιηθούν οι αλλοδαποί που έχουν άδεια προσωρινής διαμονής (TRP), άδεια παραμονής ή έχουν λάβει το καθεστώς ενός ατόμου με προσωρινό άσυλο. Πρέπει να! Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε την υπηρεσία μετανάστευσης για όλες τις κατηγορίες αλλοδαπών πολιτών, χωρίς εξαίρεση, ανεξάρτητα από το καθεστώς ή την ιθαγένεια.
