Κάθε άτομο έπρεπε να αλλάξει δουλειά τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του. Κάποιος φεύγει εύκολα και απλά. Για άλλους, η απόλυση είναι αγχωτική. Και μία από τις ερωτήσεις που ρωτούν οι άνθρωποι όταν πρέπει να αλλάξουν δουλειά είναι πώς να εγκαταλείψουν χωρίς προβλήματα. Είναι το γεγονός ότι η ηγεσία θα τους εμποδίσει να φύγουν που σταματά πολλούς ανθρώπους. Εν τω μεταξύ, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία απόλυσης της δικής του ελεύθερης βούλησης. Εδώ αξίζει.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος που αποφασίζει να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη θα πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση για την απόφασή του δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία παραίτησης. Γι 'αυτό, γράφεται μια δήλωση, η οποία πρέπει να υπογραφεί από τον επικεφαλής. Δύο εβδομάδες αρχίζουν να μετρούν από τη στιγμή της υπογραφής της αίτησης. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει να σας δοθεί ένα βιβλίο εργασίας και να πραγματοποιήσετε την τελική πληρωμή.
Βήμα 2
Εκτός από τη νομική πτυχή, υπάρχει επίσης μια ψυχολογική. Πολλοί φοβούνται να παραιτηθούν, επειδή πιστεύουν ότι αυτό θα απογοητεύσει τον ηγέτη τους. Αλλά ένας τέτοιος φόβος είναι ακατάλληλος εδώ. Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε τη δουλειά σας, τότε έχετε λόγο για αυτήν. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να φροντίσετε τον εαυτό σας και το μέλλον σας. Και αν αμφιβάλλετε για την ορθότητα της απόφασής σας, τότε ίσως δεν πρέπει να βιαστείτε να το κάνετε. Καλύτερα να το σκεφτώ ξανά.
Βήμα 3
Κάποιοι, από αίσθημα ευθύνης, αναφέρουν τη φροντίδα τους σε ένα μήνα, κάποιοι ακόμη και σε λίγους μήνες. Εάν γνωρίζετε ότι ο διευθυντής θα λάβει κανονικά αυτά τα νέα, τότε θα πρέπει να ειπωθεί νωρίτερα από δύο εβδομάδες νωρίτερα. Εάν είστε βέβαιοι ότι το αφεντικό θα λάβει αρνητικά αυτά τα νέα και μπορεί να προσπαθήσει να καταστρέψει τον υπόλοιπο χρόνο εργασίας, ενημερώστε τον αυστηρά δύο εβδομάδες νωρίτερα. Με αυτόν τον τρόπο θα αποφύγετε περιττές ανησυχίες. Και μην ανησυχείτε για το πού και πότε θα βρουν ένα υποκατάστατο για εσάς. Ο διαχειριστής δεν θα είναι σε θέση να υποβάλει αξιώσεις εναντίον σας εάν κάνετε τα πάντα σωστά. Αν προσπαθήσει να το κάνει αυτό, μπορείτε πάντα να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα, ο οποίος σαφώς διατυπώνει τις διατάξεις σχετικά με την πρόσληψη και την απόλυση υπαλλήλων.
Βήμα 4
Εάν δεν είστε επίσημα εγγεγραμμένοι για μια εργασία, τότε εδώ πρέπει να καθοδηγηθείτε από τη σύμβαση που έχει συναφθεί, η οποία θα πρέπει να αναφέρει τα σημεία που σχετίζονται με την απόλυση. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία, τότε θα πρέπει να ελπίζετε για την ευπρέπεια του εργοδότη σας και ότι θα καταλάβει την κατάστασή σας και θα σας αφήσει χωρίς προβλήματα
