Η διαδικασία για τον υπολογισμό της συνεχούς διάρκειας υπηρεσίας ενός υπαλλήλου ρυθμίζεται από τους "Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς διάρκειας υπηρεσίας των εργαζομένων και των εργαζομένων κατά τον διορισμό παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση" εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ της 13.04.73 αρ. 252., και το αποτέλεσμα επιβεβαιώθηκε με το διάταγμα του προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15.03.2000 αρ. 508 δύο αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου (από 15.08.02 αρ. GKPI 2002-868 και από 20.08.02 Αρ. GKPI 2002-771) και ο Κώδικας Εργασίας (άρθρο 423).
Οδηγίες
Βήμα 1
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία θεωρείται ως η διάρκεια της συνεχούς εργασίας στην επιχείρηση. Ωστόσο, μερικές φορές οι περίοδοι από προηγούμενες εργασίες μπορούν επίσης να μετρηθούν σε συνεχή υπηρεσία. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που το διάλειμμα από τη στιγμή της απόλυσης στην απασχόληση για μια νέα θέση εργασίας δεν ξεπέρασε ορισμένες προθεσμίες.
Βήμα 2
Έτσι, μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης, το διάλειμμα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις εβδομάδες. Ωστόσο, ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το δικαίωμα μόνο μία φορά το χρόνο, οπότε εάν σε 12 μήνες ο υπάλληλος κατάφερε να παραιτηθεί 2 φορές από τη δική του ελεύθερη βούληση, τότε αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία.
Αλλά εάν ο εργαζόμενος άλλαξε τη δουλειά του για καλό λόγο, τότε έχει το δικαίωμα να αναμένει ότι η περίοδος διατήρησης της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας θα αυξηθεί σε ένα μήνα. Αυτό είναι δυνατό, για παράδειγμα, όταν μπαίνετε σε πανεπιστήμιο ή μετακινείτε σε άλλη περιοχή.
Βήμα 3
Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων υπάρχει πιθανότητα μεγαλύτερου διαλείμματος μεταξύ της απόλυσης και της απασχόλησης.
Έτσι, τα άτομα που εργάστηκαν στον Άπω Βορρά (και σε ισοδύναμες περιοχές) που παραιτήθηκαν μετά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να αναζητήσουν νέο εργοδότη για δύο μήνες.
Εάν ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να αναζητήσει νέα δουλειά λόγω της αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης του οργανισμού, τότε η συνεχής εργασιακή του εμπειρία διατηρείται για τρεις μήνες.
Η ίδια περίοδος προβλέπεται για τα άτομα που απολύθηκαν λόγω της ανεπάρκειας της θέσης που διατηρείται για λόγους υγείας και ατόμων με ειδικές ανάγκες
Βήμα 4
Είναι σημαντικό ότι εάν μια γυναίκα έχει ένα παιδί κάτω των 14 ετών (ή ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών), τότε η εμπειρία της δεν διακόπτεται έως ότου το παιδί φτάσει σε αυτήν την ηλικία.
Εάν ένας υπάλληλος παραιτείται από τη μεταβίβαση του συζύγου του σε εργασία σε άλλη τοποθεσία, τότε δεν περιορίζεται καθόλου κατά την αναζήτηση εργοδότη, στην περίπτωση αυτή δεν θα επηρεάσει τη συνέχεια της διάρκειας υπηρεσίας.
Επιπλέον, η αρχαιότητα δεν διακόπτεται για τους συνταξιούχους, εάν εγκαταλείψουν την προηγούμενη εργασία τους με τη δική τους ελεύθερη βούληση.
