Η συνεχής εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σύμφωνα με τους "Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας" που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα 252 του Συμβουλίου Υπουργών και το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 508, καθώς και σύμφωνα με το άρθρο 423 του Εργατικού Κωδικός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - αριθμομηχανή;
- - χαρτί ·
- - ένα στυλό;
- - Ιστορικό Απασχόλησης;
- - Πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό".
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία, χρησιμοποιήστε το πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό" ή πραγματοποιήστε τον υπολογισμό χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή, χαρτί και στυλό.
Βήμα 2
Εάν χρησιμοποιείτε το πρόγραμμα, εισαγάγετε όλους τους απαραίτητους αριθμούς πρόσληψης, απόλυσης και νέας απασχόλησης στις κατάλληλες γραμμές, κάντε κλικ στο "υπολογισμός". Αποκτήστε το αποτέλεσμα που θέλετε.
Βήμα 3
Για να υπολογίσετε τη συνεχή διάρκεια υπηρεσίας χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή, εισαγάγετε την ημερομηνία απόλυσης από κάθε εργασία στη στήλη, αφαιρέστε την ημερομηνία απασχόλησης. Εάν το διάλειμμα μεταξύ της απόκτησης νέας εργασίας και της αποχώρησης της προηγούμενης εργασίας σας ήταν λιγότερο από τρεις εβδομάδες, προσθέστε τα υπολογισμένα αποτελέσματα. Εάν το διάλειμμα έχει ξεπεράσει τις 3 εβδομάδες, τότε μην συμπεριλάβετε αυτήν τη γραμμή στη συνεχή εργασιακή εμπειρία.
Βήμα 4
Λάβετε επίσης υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί εντός 12 μηνών δύο ή περισσότερες φορές, 12 μήνες δεν θα πιστωθούν στη συνεχή διάρκεια της υπηρεσίας.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος άλλαξε τον τόπο εργασίας του για έναν καλό λόγο και αυτό αναφέρεται στα σχετικά πιστοποιητικά, τότε η διάρκεια μεταξύ της απασχόλησης, η οποία δίνει το δικαίωμα στη συνεχή εργασιακή εμπειρία, μπορεί να αυξηθεί σε 1 μήνα.
Βήμα 6
Εάν βασίζεστε σε συνεχή εργασιακή εμπειρία για έναν υπάλληλο που εγκατέλειψε τη δουλειά του στην Άπω Βορρά ή σε ισοδύναμες περιοχές και έχει διακοπεί στην εργασία μετά την απόλυση για δύο μήνες, πρέπει να μετρήσετε αυτήν τη διάρκεια υπηρεσίας ως συνεχής.
Βήμα 7
Για απολυμένους υπαλλήλους λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, ένα διάλειμμα στην εργασία μπορεί να είναι 3 μήνες. Επομένως, εάν αυτή η περίοδος έχει περάσει από την απόλυση σε νέα απασχόληση, τότε θεωρήστε ότι η εμπειρία είναι συνεχής. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για εκείνους τους υπαλλήλους που απολύονται για λόγους υγείας ή λόγω αναπηρίας.
Βήμα 8
Εάν μια γυναίκα είχε ένα διάλειμμα από τη δουλειά λόγω της φροντίδας ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 16 ετών, τότε πρέπει να θεωρήσετε την εμπειρία ως συνεχή. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που φροντίζουν παιδιά κάτω των 14 ετών.
