Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια της τελευταίας αδιάλειπτης εργασίας σε μία επιχείρηση ή σε πολλές επιχειρήσεις, υπό την προϋπόθεση ότι η διακοπή της δραστηριότητας δεν υπερβαίνει τους όρους που ορίζει ο νόμος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας ήταν σχετική έως το 2007. Η διάρκεια της υπηρεσίας θα μπορούσε να διακοπεί εάν ο εργαζόμενος, αλλάζοντας τον τόπο εργασίας για καλό λόγο, δεν συνάψει νέα σύμβαση εργασίας εντός ενός μηνός. Σε περίπτωση απόλυσης της δικής τους ελεύθερης θέλησης χωρίς βάσιμο λόγο, αυτή η περίοδος μειώθηκε σε τρεις εβδομάδες.
Βήμα 2
Η διάρκεια της θητείας δεν διακόπτεται από την υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις εάν πέρασε περισσότερο από ένα έτος από τη στιγμή της απόλυσης από τον στρατό στη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση που ένα άτομο άλλαξε τον τόπο εργασίας του δύο φορές κατά τη διάρκεια του έτους, παραιτώντας από τη δική του συμφωνία, η διάρκεια της υπηρεσίας έχασε τη συνέχεια. Ο λόγος για την αυτόματη διακοπή της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας ήταν η απόλυση υπαλλήλου για διάπραξη ανήθικης πράξης ή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Βήμα 3
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα , που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2007, το ποσό του επιδόματος σε σχέση με την προσωρινή αναπηρία ισχύει τώρα δεν εξαρτάται από τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας. Τώρα το αρχείο ασφάλισης του εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη, δηλαδή, η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης πραγματοποίησε ασφάλιστρα - πληρωμές για υποχρεωτική ασφάλιση.
Βήμα 4
Επί του παρόντος, απαιτείται αρχαιότητα, κυρίως ως απόδειξη της εργασιακής εμπειρίας, καθώς και για τα άτομα των οποίων η διάρκεια υπηρεσίας πριν από την 01.01.2007 είναι μικρότερη από τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής τους εμπειρίας μέχρι την ίδια ημερομηνία. Επομένως, έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας όσες φορές το χρόνο, χωρίς βάσιμο λόγο, και αυτό δεν θα επηρεάσει με κανέναν τρόπο τα οφέλη σας.
Βήμα 5
Παρά το γεγονός ότι η έννοια της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» έχει χάσει τη σημασία της, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει την παροχή ορισμένων παροχών στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας μαζί του. Επιπλέον, ένας μεγάλος αριθμός απολύσεων χωρίς έναν καλό λόγο μιλά για την ασυνέπεια ενός ατόμου, η οποία μπορεί να γίνει έμμεσος λόγος άρνησης πρόσληψης.
