Τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων, που σηματοδοτούν πόσο άνετα είναι να εργάζεστε σε μια εταιρεία, μιλούν όχι μόνο για τις δραστηριότητες των υπηρεσιών προσωπικού. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να κρίνουν το υπάρχον σύστημα κινήτρων, τις αρχές διαχείρισης, τη διαθεσιμότητα ενός συστήματος προσαρμογής των νεοεισερχόμενων και ενός συστήματος εργασίας με αυτούς που αποχωρούν. Αυτοί είναι δείκτες της εταιρικής κουλτούρας της εταιρείας, το αποτέλεσμα της συνεργασίας με το προσωπικό, που επηρεάζει έμμεσα το κέρδος. Επομένως, είναι τόσο σημαντικό να λάβουμε υπόψη αυτούς τους δείκτες και να τους ελέγξουμε.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η εναλλαγή προσωπικού είναι το πηλίκο του διαχωρισμού του αριθμού των εθελοντών που εγκατέλειψαν για μια συγκεκριμένη περίοδο με το μέσο αριθμό των εργαζομένων για την ίδια χρονική περίοδο. Ο κύκλος εργασιών του προσωπικού εκφράζεται ως ποσοστό, επομένως το αποτέλεσμα της διαίρεσης πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 100. Ο κύκλος εργασιών του προσωπικού υπολογίζεται για τις προγραμματισμένες περιόδους (Tkp) και τον μέσο όρο (Tx) χρησιμοποιώντας τους τύπους:
Tkp = ο αριθμός των απολύσεων κατά τη διάρκεια της περιόδου προγραμματισμού / ο μέσος αριθμός των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της περιόδου προγραμματισμού.
Tcs = μέσος ετήσιος αριθμός απολυμένων * 100 / μέσος ετήσιος αριθμός εργαζομένων.
Βήμα 2
Ένα ποσοστό κύκλου εργασιών προσωπικού 3-5% θεωρείται φυσικός κύκλος εργασιών. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι κάποιο μέρος των εργαζομένων αποσύρθηκε ή παραιτήθηκε λόγω αλλαγής του τόπου κατοικίας. Ένας τέτοιος δείκτης συμβάλλει στη φυσική και έγκαιρη εναλλαγή του προσωπικού · δεν πρέπει να προκαλεί ανησυχία για τη διαχείριση της επιχείρησης και του τμήματος προσωπικού της. Οι δείκτες άνω του 5% μπορούν να προκαλέσουν σημαντικές οικονομικές απώλειες, να δημιουργήσουν προσωπικό, τεχνολογικές, οργανωτικές και ακόμη και ψυχολογικές δυσκολίες.
Βήμα 3
Αναλύοντας την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης, οι οικονομολόγοι, εκτός από το ποσοστό κύκλου εργασιών του προσωπικού, χρησιμοποιούν πρόσθετες παραμέτρους όπως ο συντελεστής σταθερότητας (Kst) και ο συντελεστής στεγανότητας (Kz).
Ο συντελεστής σταθερότητας (σταθερότητα) υπολογίζεται με τον τύπο: Kst = Hss / Hsht, όπου:
Καρδιακός ρυθμός - ο μέσος αριθμός,
Chsht - ο αριθμός των υπαλλήλων σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης.
Βήμα 4
Ο συντελεστής στεγανότητας υπολογίζεται με τον τύπο: Кз = Рв2 / Чss, όπου:
--В2 - ο αριθμός των συνταξιούχων, των οποίων η εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση ήταν μικρότερη από 2 χρόνια. Συνήθως, σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων παρατηρείται ο υψηλότερος κύκλος εργασιών.
