Λόγω της απουσίας του γενικού διευθυντή στο χώρο εργασίας για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, θα πρέπει να διορίσει έναν άλλο υπάλληλο της επιχείρησης ως αναπληρωτή επικεφαλής του οργανισμού. Για να το κάνετε αυτό, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, να εκδώσετε μια εντολή για την ανάθεση των καθηκόντων του πρώτου προσώπου της εταιρείας σε αυτόν τον ειδικό, και επίσης να γράψετε πληρεξούσιο για το δικαίωμα υπογραφής εγγράφων.
Απαραίτητη
- - τραπέζι προσωπικού
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - περιγραφή της θέσης του διευθυντή ·
- - φόρμα παραγγελίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συνήθως, κατά την απουσία του πρώτου προσώπου της εταιρείας, τα καθήκοντά του πρέπει να ασκούνται από τον αναπληρωτή διευθυντή. Αλλά αν δεν υπάρχει κανείς στον οργανισμό, τότε ο επικεφαλής πρέπει να διορίσει ένα ενεργό άτομο.
Βήμα 2
Επιλέξτε έναν υπάλληλο που θα εκτελέσει καθήκοντα κατά τη διάρκεια της απουσίας του σκηνοθέτη (σε διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, προσωρινή αναπηρία). Συνήθως διορίζεται η κεφαλή μιας από τις δομικές μονάδες. Γράψτε μια ειδοποίηση στον ειδικό, στην οποία αναφέρετε τις ευθύνες εργασίας που θα εκτελέσει για το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας. Εισαγάγετε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής που θα είναι επιβράβευση για το συνδυασμό επαγγελμάτων.
Βήμα 3
Προσδιορίστε τον όρο για τον οποίο καθορίζεται η εκτέλεση των καθηκόντων του διευθυντή. Κατά την ειδοποίηση, ο υπάλληλος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του / διαφωνία για την αντικατάσταση του κεφαλιού. Και στις δύο περιπτώσεις, πρέπει να γράψει μια δήλωση. Εάν ο υπάλληλος εκφράσει θετική απόφαση, τότε, σύμφωνα με την ειδοποίηση, πρέπει να αναφέρει την περίοδο, το ποσό της πληρωμής, τον τίτλο της θέσης, την απόδοση της οποίας θα πρέπει να εκτελέσει μαζί με τη λειτουργία του. Όταν ένας ειδικός εκφράζει τη διαφωνία του με τον συνδυασμό, πρέπει να γράψει τον λόγο για τον οποίο αυτό δεν είναι δυνατό.
Βήμα 4
Καταρτίστε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου, η οποία θα συνδυάσει την εκτέλεση της λειτουργικής του εργασίας με τα καθήκοντα του διευθυντή του οργανισμού. Σημειώστε τους όρους σύμφωνα με την ειδοποίηση που ορίζονται για τον υπάλληλο κατά τον συνδυασμό επαγγελμάτων. Από την πλευρά του εργοδότη, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να υπογράψει, από την πλευρά του εργαζομένου - τον ειδικό που διορίζεται από τον αναπληρωτή γενικό διευθυντή της εταιρείας.
Βήμα 5
Συντάξτε μια εντολή για το διορισμό ενός αναπληρωτή διευθυντή. Καθορίστε την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος θα συνδυάσει θέσεις. Γράψτε μια λίστα με τις λειτουργίες εργασίας του διευθυντή που πρέπει να εκτελέσει. Γράψτε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, που θα είναι η αμοιβή για την εκτέλεση των καθηκόντων του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Εξοικειώστε τον ειδικό με την παραγγελία, στο απαιτούμενο πεδίο του οποίου πρέπει να υποβάλει προσωπική υπογραφή, την ημερομηνία εξοικείωσης με το έγγραφο. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας, την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας.
Βήμα 6
Δεν χρειάζεται να κάνετε καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας σχετικά με το συνδυασμό των θέσεων. Δημιουργήστε ένα πληρεξούσιο για το δικαίωμα υπογραφής για τον CEO. Αναφέρετε την περίοδο ισχύος του εγγράφου. Εισαγάγετε τη λίστα των εγγράφων στα οποία ο ειδικός που ενεργεί ως επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να υπογράψει. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά την υπογραφή εγγράφων νομικού, νομικού, εργασιακού χαρακτήρα, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει τη θέση του σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, το επώνυμό του, το όνομά του, το πατρονικό, να υποβάλει προσωπική υπογραφή. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γράψετε «ενεργό σκηνοθέτη», καθώς δεν υπάρχει τέτοια θέση στα έγγραφα προσωπικού.
