Η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να ελέγξει οποιονδήποτε οργανισμό και οποιονδήποτε μεμονωμένο επιχειρηματία που έχει προσωπικό εργαζομένων.
Ο λόγος για την έναρξη μιας μη προγραμματισμένης επιθεώρησης μπορεί να είναι: καταγγελία υπαλλήλου, υλικό που παρέχεται από την εισαγγελία, φορολογική υπηρεσία, αστυνομία, συνταξιοδοτικό ταμείο, ταμείο κοινωνικής ασφάλισης κ.λπ.
Οι επιθεωρητές εργασίας αντλούν επίσης πληροφορίες για τις οποίες ενδιαφέρονται από διαφημίσεις εργασίας που περιέχουν όρους που εισάγουν διακρίσεις, για παράδειγμα, "θα προσλάβουμε γυναίκες" κ.λπ., αλλά μια επιθεώρηση για τέτοιους λόγους μπορεί να πραγματοποιείται όχι μόνο μία φορά κάθε τρία χρόνια.
Πρώτα απ 'όλα, ο επιθεωρητής ελέγχει τη συμμόρφωση του εργοδότη με τις απαιτήσεις του εργατικού δικαίου. Οι πιο συνηθισμένες παραβιάσεις είναι η απουσία επίσημης σύμβασης εργασίας που έχει υπογραφεί και από τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης ή από εσφαλμένη σύμβαση εργασίας, δηλαδή δεν περιλαμβάνει τους υποχρεωτικούς όρους που αναφέρονται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να προσέξετε το γεγονός ότι μια τέτοια συμφωνία δεν παρατείνεται για την ίδια περίοδο. Εάν είναι απαραίτητο, πρέπει να απολύσετε τον υπάλληλο, να τερματίσετε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου και να συνάψετε μια νέα για την ίδια περίοδο. Ή στην περίπτωση που η διάρκεια της σύμβασης έχει λήξει και ο εργαζόμενος, κατόπιν αμοιβαίας συμφωνίας με τον εργοδότη, συνεχίζει να εργάζεται, η σύμβαση εργασίας καθίσταται αόριστη.
Εάν ο οργανισμός έχει συλλογική σύμβαση, ο επιθεωρητής εργασίας κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης θα διασφαλίσει ότι οι συμβάσεις εργασίας δεν θα επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους όρους της συλλογικής.
Επιπλέον, οι επιθεωρητές ελέγχουν τη διαθεσιμότητα και την ορθότητα της συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί για περισσότερες από πέντε ημέρες, καθώς και ένα ημερολόγιο για την αποδοχή και έκδοση βιβλίων. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να διατηρούν βιβλία στον κύριο τόπο εργασίας τους.
Ο επιθεωρητής εργασίας ενδιαφέρεται επίσης για την παρουσία εσωτερικών εργασιακών κανονισμών στον οργανισμό, καθώς και για τη συμμόρφωση αυτού του εγγράφου με τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος εισάγεται στους κανόνες κατά την πρόσληψή του ή δύο μήνες πριν από την έγκριση των νέων κανόνων.
Ελέγχοντας την ορθότητα του υπολογισμού και της πληρωμής των μισθών, ο επιθεωρητής εργασίας θα ζητήσει μισθοδοσίες, βιβλία μετρητών, το ίδιο το ταμείο κ.λπ. Άρθρο 145.1. Ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ποινική ευθύνη του επικεφαλής της εταιρείας για μη καταβολή μισθών για περισσότερο από δύο συνεχόμενους μήνες. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν δελτία αμοιβής σε μηνιαία βάση. Η συμμόρφωση με τις προθεσμίες διακανονισμού για απόλυση και άδεια σε διακοπές υπόκειται επίσης σε επαλήθευση.
Οι επιθεωρητές εργασίας ελέγχουν επίσης τα ακόλουθα έγγραφα της επιχείρησης: πίνακας προσωπικού, πρόγραμμα βάρδιας, χρονοδιάγραμμα, πρόγραμμα διακοπών, παραγγελίες προσωπικού (σχετικά με την πρόσληψη, για μεταφορά, για διακοπές, για απόλυση, για επαγγελματικό ταξίδι, για κίνητρα κ.λπ.)), καθώς και τη διαδικασία συντήρησης και αποθήκευσης των προσωπικών αρχείων των εργαζομένων.
Στον τομέα της προστασίας της εργασίας, οι επιθεωρητές θα ελέγχουν εάν οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με τους κανόνες ασφαλείας, διεξάγονται υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις και εξετάσεις κ.λπ.
Επιπλέον, το αντικείμενο της επαλήθευσης της επιθεώρησης εργασίας είναι η ορθότητα της διερεύνησης και η καταγραφή των εργατικών ατυχημάτων. Επιπλέον, ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας μπορεί να πραγματοποιήσει μια πρόσθετη διερεύνηση του ατυχήματος, ανεξάρτητα από το πότε συνέβη και να εκδώσει την κατάλληλη εντολή στον εργοδότη.
Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης του επιθεωρητή εργασίας, συντάσσεται μια πράξη, αντίγραφο της οποίας παραδίδεται στον εργοδότη.
