Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι επιχειρήσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας υποχρεούνται να παρέχουν στους υπαλλήλους τους ορισμένες παροχές και εγγυήσεις. Ποιες προϋποθέσεις θεωρούνται επιβλαβείς και πού μπορείτε να βρείτε μια λίστα επαγγελμάτων στα οποία αναφέρονται αυτές οι προϋποθέσεις;
Πού να αναζητήσετε μια λίστα επιβλαβών συνθηκών
Για να προσδιοριστεί ένα επάγγελμα που ανήκει σε επιβλαβείς κατηγορίες, θα πρέπει να μελετήσει το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 870 "σχετικά με τον καθορισμό μειωμένων ωρών εργασίας, ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών, αυξημένων μισθών για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς / επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας "…
Μπορείτε να βρείτε μια λίστα "επιβλαβών" θέσεων στις συλλογικές συμβάσεις ή τις συμβάσεις βιομηχανίας ορισμένων επιχειρήσεων.
Αυτό το ψήφισμα υποχρεώνει το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης να εγκρίνει έναν κατάλογο θέσεων, επαγγελμάτων και βιομηχανιών που παρέχουν στον υπάλληλο το δικαίωμα δωρεάν θεραπευτικής και προφυλακτικής διατροφής, παρασκευασμάτων βιταμινών, πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών και άλλων κατάλληλων μέτρων για υπαλλήλους επικίνδυνων επαγγελμάτων.
Επιβλαβείς όροι στις συμβάσεις εργασίας
Σε περίπτωση επιβλαβών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει στη σύμβαση εργασίας πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία εργασίας, τις ώρες εργασίας, την αποζημίωση και τους όρους πληρωμής, τις πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα και τις πληρωμές κινήτρων. Επίσης, οι υπάλληλοι επικίνδυνων βιομηχανιών δεν επιτρέπεται από το νόμο να εργάζονται περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα. Πρόσθετη ετήσια άδεια σε βάρος της επιχείρησης, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, δίνεται σε άτομα που εργάζονται στη ζώνη ραδιενεργού μόλυνσης ή σε λατομεία / ορυχεία ανοιχτού λάκκου (υπόγεια και ανοικτή εξόρυξη).
Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων των οποίων η εργασία σχετίζεται με επιβλαβείς φυσικούς, χημικούς ή βιολογικούς παράγοντες έχουν επίσης το δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών.
Το διάταγμα ορίζει ότι η ελάχιστη διάρκεια της άδειας μετ 'αποδοχών είναι μια ημερολογιακή εβδομάδα. Συνήθως παρέχεται σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί σε επικίνδυνες συνθήκες για τουλάχιστον έντεκα μήνες κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας. Εάν η διάρκεια εργασίας είναι μικρότερη, η περίοδος διακοπών παρέχεται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας. Ταυτόχρονα, η πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης αντί της χρήσης πρόσθετης άδειας δεν εφαρμόζεται - τέτοιες πληρωμές είναι δυνατές μόνο μετά την απόλυση του εργαζομένου.
Η μόνη προειδοποίηση για τη λήψη άδειας μετ 'αποδοχών είναι η απαίτηση για εργασιακή εμπειρία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας - επιπλέον, η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε αυτές τις συνθήκες.
