Ως ενσυναίσθηση ηγέτης, έχετε παρατηρήσει ότι η απόδοση του προσωπικού σας μειώνεται σταθερά; Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό οφείλεται στην κακή ποιότητα των συνθηκών εργασίας.
Απαραίτητη
- - δεξιότητα διαχείρισης προσωπικού ·
- - διαβουλεύσεις με ψυχολόγο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι συνθήκες εργασίας είναι ένα σύμπλεγμα παραγόντων, συμπεριλαμβανομένου του υλικού (θερμοκρασία, φωτισμός, πυκνότητα προσωπικού ανά μονάδα περιοχής) και ψυχολογικοί παράγοντες (συναισθηματική ατμόσφαιρα στην ομάδα).
Για να βελτιώσετε πραγματικά τις συνθήκες εργασίας, πρέπει να εργαστείτε και προς τις δύο κατευθύνσεις. Πραγματοποιήστε μια ανεπίσημη επιθεώρηση στο χώρο εργασίας.
Βήμα 2
Δώστε προσοχή στο εάν οι χώροι εργασίας είναι καλά φωτισμένοι. Η επίδραση του φωτεινού φωτισμού στην αύξηση της αποτελεσματικότητας της εργασίας ενός ατόμου αποδείχθηκε από τους Αμερικανούς ψυχολόγους τη δεκαετία του '50. Τα οφέλη από την εξοικονόμηση ηλεκτρικής ενέργειας δεν θα καλύπτουν απώλειες από τη μειωμένη παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Βήμα 3
Υπολογίστε οπτικά πόσα τετραγωνικά μέτρα είναι ο χώρος εργασίας κάθε υπαλλήλου. Οι ψυχολόγοι διακρίνουν τέσσερις ζώνες του προσωπικού χώρου ενός ατόμου: οικείες, προσωπικές, κοινωνικές και δημόσιες ζώνες. Για επιτυχημένη εργασία, ένα άτομο χρειάζεται συναδέλφους να βρίσκονται στην κοινωνική ζώνη του προσωπικού του χώρου, δηλαδή σε απόσταση περίπου 1,5 μ. από αυτό. Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση και άλλοι εισβάλλουν συνεχώς στην προσωπική ζώνη, το άτομο ερεθίζεται, δεν συλλέγεται, απουσιάζει και συνεχώς αποσπάται η προσοχή.
Βήμα 4
Θα ήταν επίσης ωραίο να μετρήσετε τη θερμοκρασία στο δωμάτιο. Οι χαμηλές θερμοκρασίες μειώνουν τη δραστηριότητα και την απόδοση των ανθρώπων.
Βήμα 5
Με τη διάγνωση της ψυχολογικής κατάστασης της ομάδας, η κατάσταση είναι λίγο πιο περίπλοκη. Για να επιλύσετε αυτό το πρόβλημα, συμβουλευτείτε έναν ψυχολόγο στο εσωτερικό ή καλέστε έναν ειδικό από το εξωτερικό.
Βήμα 6
Οι περισσότερες προβληματικές ομάδες έχουν έναν ή περισσότερους ανθρώπους που δημιουργούν ένα ανθυγιεινό περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Πρόκειται για κουτσομπολιά, προγραμματιστές, φιλόδοξους και απλώς ψυχικά ασταθή υπαλλήλους. Είναι καθήκον του ψυχολόγου να τα εντοπίσει και η δουλειά σας είναι να λάβετε τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα.
