Υπάρχουν τρία επίπεδα μάθησης: μίμηση, μοντελοποίηση και δωρεάν. Σε μιμητικό επίπεδο, ο αρχάριος παρατηρεί τις ενέργειες του ειδικού στο περιβάλλον εργασίας και προσπαθεί να τις επαναλάβει. Το επίπεδο μοντελοποίησης περιλαμβάνει τη δημιουργία εκπαιδευτικών μοντέλων και ανάλυση τυπικών καταστάσεων. Στο ελεύθερο επίπεδο, ένας νέος υπάλληλος ρίχνεται στο νερό, επιτρέποντας να γίνουν λάθη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ορίστε το επίπεδο εισόδου του ασκούμενου. Οι άνθρωποι παίρνουν θέσεις εργασίας από διαφορετικά υπόβαθρα. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας δοκιμών, είναι απαραίτητο να εντοπιστούν αδυναμίες που μπορεί να εμποδίσουν έναν εργαζόμενο από την επιτυχή εκτέλεση εργασιών. Χρησιμοποιήστε θεωρητικές ερωτήσεις και πρακτικές ασκήσεις για να εντοπίσετε αδυναμίες, τα αποτελέσματα των οποίων θα δείξουν σε ποια κατεύθυνση θα οδηγήσει την εκπαίδευση.
Βήμα 2
Μάθετε ποιο επίπεδο και μέθοδο μάθησης είναι καλύτερη για τον υπάλληλο. Οι εξωστρεφείς προτιμούν να σπουδάζουν σε ομάδες · οι εσωστρεφείς προτιμούν την επικοινωνία ενός ατόμου ή την αυτο-μελέτη. Η ταχύτητα αφομοίωσης των πληροφοριών από τους μαθητές εξαρτάται από τη σωστή επιλογή. Για να μην κάνετε λάθος, δοκιμάστε το άτομο σε απομιμητικό, μοντελοποίηση και ελεύθερο επίπεδο. Ρωτήστε πότε ο υπάλληλος αντιμετωπίζει λιγότερο άγχος και απολαμβάνει τη διαδικασία μάθησης. Πάρτε αυτό το επίπεδο ως βάση για περαιτέρω μελέτη.
Βήμα 3
Δημιουργήστε ένα βασικό πρόγραμμα εκμάθησης με βάση τα αποτελέσματα του πρώτου βήματος.
Βήμα 4
Καθοδηγήστε τον αρχάριο μέσα από θεωρητικές και πρακτικές ασκήσεις. Αφού εργαστείτε στο βασικό επίπεδο, χρησιμοποιήστε τα δύο υπόλοιπα επίπεδα για να ενισχύσετε τις δεξιότητες που έχετε μάθει. Τώρα ο υπάλληλος δεν θα αντιμετωπίσει μεγάλο άγχος, επειδή η κύρια εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε σε ένα άνετο περιβάλλον.
