Ένας υπάλληλος του οργανισμού πήγε διακοπές. Συχνά υπάρχει ανάγκη παραγωγής για να ανακαλέσετε έναν υπάλληλο από τις διακοπές, ή οι περιστάσεις ανωτέρας βίας δεν επιτρέπουν στον υπάλληλο να πάει σε διακοπές. Πώς να επισημοποιήσετε σωστά αυτές τις καταστάσεις στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού; Πώς μπορείτε να αποσύρετε μια αίτηση διακοπών χωρίς αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο και τον οργανισμό;
Απαραίτητη
- - παραγγελία για ακύρωση της παραγγελίας διακοπών.
- - τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για ανάκληση από τις διακοπές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν αποσύρετε μια αίτηση διακοπών από τη θέση του εργοδότη, φροντίστε να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για απόσυρση από τις διακοπές. Για την απόσυρση της αίτησης ενός υπαλλήλου από διακοπές, απαιτούνται καλοί λόγοι ή βιομηχανικές ανάγκες. Εάν εσείς, ως υπάλληλος, θέλετε να παραλάβετε μια ήδη υπογεγραμμένη αίτηση διακοπών, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή απευθυνόμενη στον επικεφαλής του οργανισμού, ζητώντας να αναβάλλετε την ημερομηνία των επόμενων διακοπών.
Βήμα 2
Για να ακυρώσετε την παραγγελία διακοπών, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: - γραπτή αιτιολόγηση για την ακύρωση της παραγγελίας ή τη δήλωση του υπαλλήλου, - γραπτή συγκατάθεση και των δύο μερών, - παραγγελία για ακύρωση της παραγγελίας διακοπών με αιτιολόγηση. Μετά την ακύρωση των διακοπών παραγγελία, ο υπάλληλος πληρώνει τις παραληφθείσες διακοπές στον ταμείο της επιχείρησης.
Βήμα 3
Εάν η παραγγελία ακυρωθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών ενός υπαλλήλου, η ανάκληση του υπαλλήλου είναι εμφανής από τις διακοπές, οπότε χρειάζεστε τη συγκατάθεσή του. Η ανάκληση από τις διακοπές πρέπει να εκδίδεται με κατάλληλη εντολή, η οποία δείχνει τον λόγο για τον οποίο καλείται ο εργαζόμενος από τις διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών πρέπει να παρασχεθεί στον υπάλληλο κατόπιν αιτήσεώς του ανά πάσα στιγμή. Δεν μπορείτε να θυμηθείτε από τις διακοπές: - εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών - - έγκυες γυναίκες, - εργαζόμενοι που εργάζονται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 125 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 4
Εάν η παραγγελία ακυρωθεί πριν από την έναρξη των διακοπών του υπαλλήλου, δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν έχει πάει ακόμη σε διακοπές, δεν υπάρχει ζήτημα ανάκλησης από τις διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να δημιουργήσετε μια αυθαίρετη παραγγελία για να ακυρώσετε την προηγούμενη παραγγελία διακοπών.
