Η μερική απασχόληση είναι μια ευκαιρία για έναν εργαζόμενο να εκτελέσει άλλη αμειβόμενη εργασία με τη σύναψη σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια ενός χρόνου απαλλαγμένου από το κύριο. Το κύριο πράγμα είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας για εργασία μερικής απασχόλησης. Οι απαιτήσεις για την εκπλήρωση των καθηκόντων για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι ακριβώς οι ίδιες με εκείνες των κύριων εργαζομένων. Απαιτείται να συμμορφώνεται με τους κανόνες της εσωτερικής τάξης και πειθαρχίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Άτομα κάτω των 18 ετών, καθώς και εργαζόμενοι που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, δεν μπορούν να προσληφθούν με μερική απασχόληση. Οι προϋποθέσεις απόλυσης είναι ακριβώς οι ίδιες με όλους τους βασικούς υπαλλήλους. Είναι αλήθεια ότι υπάρχει μια στιγμή που ο ίδιος ένας διευθυντής μπορεί να προσφέρει εργασία μερικής απασχόλησης για να παραιτηθεί: εάν ένας μόνιμος υπάλληλος γίνει δεκτός για αυτήν τη θέση. Οι παροχές, οι εγγυήσεις και η αποζημίωση υπό τους όρους μερικής απασχόλησης διατηρούνται μόνο στην κύρια εργασία. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να έχει πρόσθετη άδεια, αποζημίωση για τη χρήση εργαλείων του υπαλλήλου που του ανήκει προσωπικά.
Βήμα 2
Ένας υποψήφιος για συνδυασμό εργασίας πρέπει να έχει βασικό. Εάν ένας εργαζόμενος δεν εργάζεται πουθενά, τότε δεν πρέπει να προσληφθεί με μερική απασχόληση και πρέπει να απασχολείται ως κύριος υπάλληλος. Κατά την υποβολή αίτησης για μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρουσιάσει το βιβλίο εργασίας στον εργοδότη. Το αρχείο εργασίας πρέπει πάντα να βρίσκεται στην κύρια εργασία του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Ζητήστε να δημιουργήσετε ένα αρχείο της εργασίας μερικής απασχόλησης, το οποίο πρέπει να επιβεβαιωθεί από τον επικεφαλής της κύριας εργασίας. Μερικές φορές ένας νέος εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο να παράσχει ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κύρια δραστηριότητά του. Παρακαλώ σημειώστε: ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα, σύμφωνα με το άρθρο. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι απαραίτητο να παρέχετε: διαβατήριο ή έγγραφο ταυτότητας. πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης · έγγραφα από το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και εγγραφής στο λογαριασμό - για στρατιωτική θητεία και άτομα που υπόκεινται σε στρατολόγηση στον στρατό.
Βήμα 4
Εάν η μελλοντική εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις ή δεξιότητες, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο να υποβάλει έγγραφα ή αντίγραφα αυτών επιβεβαιώνοντας τη διαθεσιμότητα της σχετικής εκπαίδευσης.
Βήμα 5
Υπάρχουν 2 τύποι μερικής απασχόλησης: εσωτερικές (ένας υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος να εργάζεται σε έναν οργανισμό με 2 ή περισσότερες συμβάσεις εργασίας) και εξωτερικός (ένας υπάλληλος που εργάζεται σε διάφορους οργανισμούς). Ο υποχρεωτικός χρόνος εργασίας για εξωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση δεν υπερβαίνει τις 64 ώρες το μήνα. Οι εσωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, ακόμη και που εργάζονται σε έναν οργανισμό βάσει 2 συμβάσεων εργασίας, θα λάβουν μισθό όχι για 1,5 ποσοστά, αλλά μόνο για 1, 4. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στον αριθμό των θέσεων εργασίας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης - εργάζεστε σε τουλάχιστον 10 θέσεις.
Βήμα 6
Η εργασία μερικής απασχόλησης καταβάλλεται για τις ώρες εργασίας σύμφωνα με τα τιμολόγια σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη συσσώρευση επιδομάτων και συντελεστών. Ο ελάχιστος μισθός ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 450 ρούβλια το μήνα. Η ετήσια άδεια του εργαζομένου μερικής απασχόλησης πρέπει να συμπίπτει με την άδεια στην κύρια εργασία και να είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 7
Μια κατάσταση συχνά προκύπτει όταν μια εξωτερική μερική απασχόληση μεταφέρεται στις τάξεις των κύριων εργαζομένων. Πώς γίνεται; Συμπέρασμα προσθήκης. συμφωνία για μια υπάρχουσα σύμβαση εργασίας, αλλά θα είναι σωστό να συντάξετε μια μεταφορά, δηλαδή να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας. Υπάρχει μια προειδοποίηση. Το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου πρέπει να περιέχει ένα αρχείο με μερική απασχόληση, διαφορετικά ο εργαζόμενος θα πρέπει να παραιτηθεί από την προηγούμενη κύρια εργασία του και, στη συνέχεια, να τυποποιηθεί μόνιμα μόνο, όπου ήταν προηγουμένως μερική απασχόληση.
