Ο συνδυασμός εργασίας δεν είναι η κύρια δουλειά. Εκτελείται σε συνθήκες μερικής απασχόλησης με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία και ρυθμίζεται από το άρθρο 44 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κύριος λόγος για την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι το άρθρο 288 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν ο κύριος υπάλληλος προσλαμβάνεται για εργασία πλήρους απασχόλησης στη θέση μερικής απασχόλησης υπάλληλος.
Απαραίτητη
- - Γνωστοποίηση;
- - υπολογισμός;
- - Σειρά;
- - αίτηση (εάν ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία) ·
- - πράξη παραβίασης (εάν η απόλυση σχετίζεται με παραβιάσεις) ·
- - πειθαρχική ενέργεια;
- - εξήγηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν λάβετε εργασία ως μισθωτός μερικής απασχόλησης που θα κάνει πλήρη απασχόληση και θα είναι ο κύριος τύπος απασχόλησης, τότε έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τη μερική απασχόληση με δική σας πρωτοβουλία, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να πληροίτε ορισμένες προϋποθέσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Βήμα 2
Προειδοποιήστε τον υπάλληλο μερικής απασχόλησης δύο εβδομάδες πριν από την προτεινόμενη απόλυση. Παρουσιάστε το στον υπάλληλο έναντι παραλαβής
Βήμα 3
Πληρώστε μερική απασχόληση αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών και τρέχοντος μισθού (άρθρα 121, 122 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πρέπει να το κάνετε την τελευταία ημέρα της εργασίας του υπαλλήλου ή την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση.
Βήμα 4
Εάν έχετε εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης και αυτό είναι δυνατό σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε πρέπει να σημειώσετε την απόλυση.
Βήμα 5
Μπορείτε να απολύσετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με δική σας πρωτοβουλία, καθώς και ο κύριος υπάλληλος, εάν παραβίαζε επανειλημμένα τους εσωτερικούς κανόνες της επιχείρησης, καθυστέρησε, πήρε απουσία, εμφανίστηκε στην εργασία μεθυσμένος ή πήρε αλκοολούχα ποτά στο χώρο εργασίας.
Βήμα 6
Για αυτόν τον τύπο απόλυσης, συντάξτε μια πράξη παραβίασης, ζητήστε γραπτή εξήγηση για τους λόγους της παραβίασης και εκδώστε μια επίπληξη. Αφού τεκμηριώσετε παραβάσεις, μπορείτε να απολύσετε τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
Βήμα 7
Και το τελευταίο σημείο στο οποίο μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο είναι η δική του επιθυμία (άρθρο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή η αδυναμία να συνεχίσει να συνδυάζει επαγγέλματα για διάφορους λόγους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει γραπτή επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση. Επιπλέον, η απόλυση επισημοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως συνήθως, αλλά ταυτόχρονα ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση είναι υποχρεωμένος να εργάζεται 2 εβδομάδες βάσει του νόμου, εάν δεν έχετε επιτύχει συμφωνία για την απόλυση χωρίς να εργάζεστε.
