Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται με μερική απασχόληση - τόσο για τον ίδιο εργοδότη όσο και για διαφορετικούς. Η εργασία αυτή επισημοποιείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, εάν το επάγγελμα δεν έχει περιορισμούς. Είναι απαραίτητο να συνάψει ξεχωριστή σύμβαση εργασίας μαζί του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μερική απασχόληση αφιερώνεται στα άρθρα 276 και στο κεφάλαιο 44 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση για απεριόριστο αριθμό εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένου και του κύριου εργοδότη του. Θυμηθείτε ότι ορισμένες κατηγορίες ατόμων δεν επιτρέπεται να εργάζονται με μερική απασχόληση. Πρόκειται, για παράδειγμα, βουλευτές, άτομα κάτω των 18 ετών, μέρος των υπαλλήλων της Τράπεζας της Ρωσίας και άλλες κατηγορίες που ορίζονται στο νόμο.
Βήμα 2
Κατά την υποβολή αίτησης για μερική απασχόληση, ένας υπάλληλος θα πρέπει να υποχρεούται να παρέχει ένα έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο), ένα πιστοποιητικό ασφάλισης και, εάν είναι απαραίτητο, ένα δίπλωμα ή άλλο εκπαιδευτικό έγγραφο. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ένα βιβλίο με μερική απασχόληση μπορεί να εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας, αλλά ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το απαιτήσει.
Βήμα 3
Ανεξάρτητα από το αν είστε ο κύριος εργοδότης για έναν υπάλληλο ή όχι, συνάψτε σύμβαση εργασίας μαζί του. Σε μια τέτοια συμφωνία, υποδείξτε ότι αυτή η εργασία είναι μερική απασχόληση. Να θυμάστε ότι η διάρκεια του χρόνου εργασίας για εργασία μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 4 ώρες την ημέρα. Αυτή η προϋπόθεση πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση.
Βήμα 4
Όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για εργασία μερικής απασχόλησης, εκδίδεται επίσης μια παραγγελία για το σκοπό αυτό. Δείχνει ότι η εργασία για τον εργαζόμενο είναι με μερική απασχόληση.
