Σε ορισμένες περιπτώσεις (ένας πλήρης κατάλογος τους περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο νόμος σάς επιτρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο. Ένα συμβόλαιο ορισμένου χρόνου διαφέρει από ένα κανονικό συμβόλαιο δεδομένου ότι ορίζει ημερομηνία λήξης. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση σε σχέση με την απόλυση.
Απαραίτητη
- - το κείμενο της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ·
- - υπολογιστή;
- - Εκτυπωτής
- - πένα;
- - σφραγίδα
Οδηγίες
Βήμα 1
Η βάση για μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί κάλλιστα να είναι μια κανονική σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με υπαλλήλους του οργανισμού σας.
Ωστόσο, δεν θα είναι περιττή η προσθήκη της λέξης "επείγον" στο ίδιο το όνομα της σύμβασης, και στην πρώτη ενότητα αναφέρεται επίσης ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συνάπτουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και έναν σύνδεσμο προς τη διάταξη του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος δίνει το δικαίωμα να επισημοποιήσει αυτήν την επιλογή στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
Τα περισσότερα από τα τμήματα μπορούν να παραμείνουν ανέγγιχτα: είναι εξίσου σημαντικά τόσο για μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου όσο και για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Βήμα 2
Μην ξεχάσετε επίσης να προσθέσετε στις ενότητες κειμένου την ημερομηνία λήξης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και τη διαδικασία καταγγελίας της εάν υπάρχουν άλλοι λόγοι. Για παράδειγμα, σε περίπτωση πρόωρης αναχώρησης για εργασία ενός υπαλλήλου που αντικαθίσταται από αυτόν που προσλαμβάνετε βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Όλες οι διατάξεις δεν θα είναι περιττές για ενίσχυση με παραπομπές στις σχετικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, καμία επιθεώρηση εργασίας δεν θα σας πάρει σίγουρα.
Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, όπως κάθε άλλη, πιστοποιείται από την υπογραφή του υπαλλήλου και τον οργανισμό - από την υπογραφή του κεφαλιού και τη σφραγίδα.
Βήμα 3
Διαφορετικά, η διαδικασία εγγραφής νέου υπαλλήλου δεν διαφέρει από τη συνηθισμένη. Γράφει μια δήλωση στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα να τον οδηγήσει να εργαστεί με μια ένδειξη της θέσης και, εάν είναι απαραίτητο, της μονάδας και σας δίνει το βιβλίο εργασίας του.
Εκδίδετε μια εντολή για την είσοδό του σε προσωρινή εργασία, στην οποία ορίζετε την προθεσμία για τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Η παραγγελία υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και πιστοποιείται από τη σφραγίδα του.
Το αρχείο εργασίας γίνεται με τον συνήθη τρόπο: αύξων αριθμός, ημερομηνία, πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση με ένδειξη της θέσης και, εάν είναι απαραίτητο, τμήματα και τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσης της εντολής εργασίας.
