Τόσο ο κύριος υπάλληλος όσο και ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορούν να σταλούν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει αρκετές εγγυήσεις στους αποσπασμένους εργαζόμενους.
Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να διατηρήσει τον τόπο, τη θέση και τα μέσα κέρδη του εργαζομένου κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού. Επιπλέον, ο υπάλληλος επιστρέφεται για έξοδα ταξιδιού.
Εάν ένας εργαζόμενος αρρωσταίνει σε επαγγελματικό ταξίδι και η περίοδος ασθένειας επιβεβαιωθεί από πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει άδεια ασθενείας, να επιστρέψει τα έξοδα διαβίωσης και να καταβάλει ημερήσιο επίδομα έως ότου ο εργαζόμενος επιστρέψει στον τόπο μόνιμης εργασίας του.
Η διαδικασία και το ποσό της επιστροφής των εξόδων ταξιδιού σε υπαλλήλους κυβερνητικών υπηρεσιών, καθώς και σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται μέσω του κρατικού προϋπολογισμού, καθορίζονται από τους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε μη κυβερνητικές οργανώσεις, η απόδοση των εξόδων ταξιδιού καθορίζεται σε συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς. Επιπλέον, σε τέτοιες επιχειρήσεις, μπορεί να καθοριστεί διαφορετικό ποσό αποζημίωσης ανάλογα με τη θέση που κατέχει ο αποσπασμένος εργαζόμενος.
Τα έξοδα ταξιδιού που βαρύνουν τον εργοδότη περιλαμβάνουν επίσης: έξοδα ταξιδιού · έξοδα διαβίωσης; ημερήσιο επίδομα. Αυτά τα έξοδα πρέπει να καταβληθούν εκ των προτέρων πριν από την αναχώρηση του εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι.
