Υπάρχουν φορές που μια γυναίκα θέλει να διακόψει την άδεια μητρότητας της πριν από το χρονοδιάγραμμα. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να έχει μια ξεκάθαρη ιδέα για το πόσο είναι δυνατόν και αν είναι απαραίτητο να αφήσει καθόλου την άδεια μητρότητας πριν από το χρονοδιάγραμμα.
Είναι δυνατόν να βγείτε από την άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα
Οι σύγχρονες νεαρές μητέρες συχνά εκφράζουν την επιθυμία να φύγουν από την άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Αυτή η απόφαση μπορεί να ληφθεί για διάφορους λόγους.
Η γονική άδεια αποτελείται από αρκετές περιόδους. Το πρώτο συστατικό του είναι μια άδεια ασθενείας, που εκδίδεται σε μια προγεννητική κλινική σε σχέση με την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας και την επερχόμενη γέννηση ενός μωρού. Έχοντας λάβει διακοπές βάσει άδειας ασθενείας, ο υπάλληλος λαμβάνει πληρωμή αμέσως για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών και δεν μπορεί να πάει στη δουλειά νωρίτερα.
Μετά το τέλος του παραπάνω τύπου άδειας, ο υπάλληλος μπορεί να γράψει αίτηση για γονική άδεια έως 1, 5 ετών και στη συνέχεια να την παρατείνει μέχρι το μωρό να γίνει 3 ετών. Μια γυναίκα δεν μπορεί να γράψει αίτηση για άδεια και να πάει αμέσως στη δουλειά ή να την αφήσει νωρίτερα. Έχει κάθε δικαίωμα να το κάνει. Είναι σημαντικό μόνο να προειδοποιήσετε τον εργοδότη για τις προθέσεις σας εκ των προτέρων.
Σε περίπτωση που η διοίκηση της εταιρείας αρνηθεί να παράσχει στον υπάλληλο μια προηγούμενη εργασία, μπορεί να υποβάλει αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο δικαστήριο.
Αξίζει να διακόψετε την άδεια μητρότητας πριν από το χρονοδιάγραμμα
Πριν φύγετε για δουλειά νωρίτερα, αξίζει να εξετάσετε αν είναι καθόλου απαραίτητο. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι μέχρι μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, μια μητέρα δεν πρέπει να χωρίζεται από το μωρό της. Μια νταντά, μια γιαγιά, ένας νηπιαγωγός σε ένα νηπιαγωγείο δεν μπορεί να αντικαταστήσει την προσοχή και τη φροντίδα της μητέρας του παιδιού. Εάν οι περιστάσεις επιτρέπουν σε μια γυναίκα να χρησιμοποιήσει την άδεια μητρότητάς της στο έπακρο, τότε είναι καλύτερο να το κάνει.
Δυστυχώς, ο πιο κοινός λόγος για πρόωρη διακοπή των διακοπών είναι οι οικονομικές δυσκολίες μιας νέας οικογένειας. Η μαμά αναγκάζεται να πάει στη δουλειά για να διατηρήσει την οικονομική ευημερία σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να σταθμίσετε όλα τα γεγονότα και να λάβετε τη σωστή απόφαση.
Το μόνο πράγμα που μπορεί να θεωρηθεί κερδοφόρο είναι το γεγονός ότι μια νεαρή μητέρα πηγαίνει να εργάζεται με μερική απασχόληση. Σε αυτήν την περίπτωση, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1, 5 ετών.
Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη το μέγεθος των αναμενόμενων μισθών. Ένα μωρό που μένει χωρίς μητέρα κατά τη διάρκεια της ημέρας απαιτεί φροντίδα. Η μαμά πρέπει να μεριμνήσει για το μωρό. Οι υπηρεσίες φύλαξης παιδιών είναι αρκετά ακριβές, οπότε αν ο μισθός είναι χαμηλός, δεν είναι επικερδές να πάτε στη δουλειά νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης.
Εάν μια γιαγιά ή άλλο μέλος της οικογένειας φροντίσει το μωρό, αυτό το άτομο θα είναι σε θέση να λάβει γονική άδεια στην εργασία και να λάβει μηνιαίο επίδομα.
Όλα τα μέλη της οικογένειας πρέπει να λάβουν μέρος στην απόφαση εάν μια νεαρή μητέρα πρέπει να πάει στη δουλειά νωρίς. Είναι επιθυμητό, με τον τρόπο αυτό, να αποσαφηνιστεί ο νέος καταμερισμός ευθυνών. Αφού επέστρεψε στη δουλειά, η νεαρή μητέρα δεν θα μπορεί πλέον να αφιερώνει τόση προσοχή στις δουλειές του σπιτιού και στο μωρό της, όπως έκανε πριν.
