Υπάρχουν τρεις τύποι άδειας μετ 'αποδοχών - αυτή είναι η ετήσια βασική άδεια, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες, παρατεταμένη και επιπλέον, όπως προβλέπεται στο άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόσθετη άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε οποιονδήποτε υπάλληλο, εάν ορίζεται στη συλλογική σύμβαση, και είναι εγγυημένη από το νόμο σε άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με παράτυπες ημέρες (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στις περιοχές του Άπω Βορρά (άρθρα 287 και 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Απαραίτητη
Αριθμομηχανή ή υπολογιστής με πρόγραμμα 1C
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπολογίστε την πρόσθετη άδεια με βάση το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος εργάστηκε σε ειδικές, δύσκολες, επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες. Για να το κάνετε αυτό, αφαιρέστε την ημερομηνία πρόσληψης από την ημερομηνία που ο υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές. Διαιρέστε τον αριθμό που προκύπτει με 12 και πολλαπλασιάστε με 1. Δηλαδή, για κάθε έτος εργασίας, επιτρέπεται μία επιπλέον ημέρα διακοπών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη συλλογική σύμβαση ή σε άλλες εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης.
Βήμα 2
Παρέχετε επιπλέον άδεια μαζί με την ετήσια κύρια άδεια, εκτός εάν ο υπάλληλος έχει εκφράσει γραπτή επιθυμία να χωρίσει την άδεια σε διάφορα μέρη ή να αναβάλει την επιπλέον άδεια σε άλλη στιγμή.
Βήμα 3
Οι εργαζόμενοι που έχουν το καθεστώς του Τσερνομπίλ λαμβάνουν πρόσθετη άδεια από το FSS και αυτή η άδεια ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Πρέπει να δώσετε τις απαιτούμενες επιπλέον ημέρες και να εκδώσετε πιστοποιητικό μισθού για παρουσίαση στο FSS.
Βήμα 4
Κατά τον υπολογισμό της πρόσθετης άδειας για κάθε έτος εργασίας σε επιβλαβείς, επικίνδυνες ή ειδικές συνθήκες, λάβετε υπόψη ότι η πρόσθετη άδεια που εγγυάται ο νόμος έχει περιορισμούς, ενώ η άδεια που καθορίζεται από εσωτερικές πράξεις ή συμβάσεις δεν είναι περιορισμένη και εξαρτάται από τις δυνατότητες του εργοδότη.
Βήμα 5
Εάν υπολογίσετε τις διακοπές για ανώτερους υπαλλήλους της δημόσιας υπηρεσίας, τότε οι πρόσθετες διακοπές γενικά δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 45 ημερολογιακές ημέρες. Για τη μέση διαχείριση - 40 ημερολογιακές ημέρες, με βάση την κύρια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών συν τον αριθμό των ημερών της προβλεπόμενης παρατεταμένης άδειας.
Βήμα 6
Πληρώστε για οποιεσδήποτε διακοπές με βάση τα μέσα ημερήσια κέρδη για 12 μήνες. Για να γίνει αυτό, προσθέστε όλα τα ποσά που κερδίσατε από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος, διαιρέστε με 12 και 29,6. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών, αφαιρέστε το 13%. Ο αρχικός αριθμός θα είναι η αμοιβή διακοπών.
