Πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών είναι ο χρόνος ανάπαυσης που πρέπει να παρέχεται στον υπάλληλο, εκτός από την κύρια άδεια μετ' αποδοχών. Για την περίοδο που βρίσκεται σε πρόσθετη άδεια, ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η ελάχιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της πρόσθετης άδειας εξαρτάται από τον λόγο για την παροχή και τη θέση του εργαζομένου και ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε ορισμένους κανονισμούς που διέπουν τις εργασιακές έννομες σχέσεις.
Υπάρχουν δύο κατηγορίες πρόσθετης άδειας: υποχρεωτική (ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια στον εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο) και εθελοντική (αυτές που παρέχονται με την απόφαση του εργοδότη και ορίζονται στη συλλογική ή εργασιακή σύμβαση).
Βήμα 2
Υποχρεωτική πρόσθετη άδεια, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται σε ετήσια βάση σε εκείνους τους εργαζομένους που εργάζονται παράτυπες ώρες εργασίας στον Άπω Βορρά, καθώς και σε υπαλλήλους που απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες.
Βήμα 3
Επιπρόσθετη άδεια χορηγείται σε έναν υπάλληλο πλήρως μόνο εάν έχει εργαστεί σε επιβλαβείς συνθήκες για τουλάχιστον 11 μήνες. Διαφορετικά, η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται εκ νέου σε σχέση με το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε επιβλαβείς συνθήκες. Λάβετε υπόψη ότι η εργασιακή εμπειρία δεν επηρεάζει το γεγονός της χορήγησης άδειας, αλλά τη διάρκειά της.
Βήμα 4
Προκειμένου να εκδοθούν τέτοιες επιπλέον διακοπές, κατ 'αναλογία με τη συνηθισμένη, καταγράφεται στο πρόγραμμα διακοπών. Πριν από την έναρξη της περιόδου διακοπών, έχει εκδοθεί μια εντολή για την παροχή στον υπάλληλο πρόσθετων αμειβόμενων διακοπών. Μια σημαντική απαίτηση για την υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ότι τα δεδομένα για επιπλέον διακοπές πρέπει να περιλαμβάνονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
