Όλο και πιο συχνά, το ενεργό μέρος του πληθυσμού αντιμετωπίζει το γεγονός ότι μια συγκεκριμένη περίοδος έκτακτης ανάγκης συμβαίνει σε μια εταιρεία ή μια επιχείρηση. Είναι απλώς αδύνατο να πάτε διακοπές σε μια τέτοια στιγμή, αλλά είναι πολύ πιθανό να λάβετε αποζημίωση. Το κύριο πράγμα είναι να γνωρίζουμε πώς να ενεργήσουμε σωστά και πού να πάτε.
Είναι αρκετά δύσκολο για μερικούς από τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης να πηγαίνουν διακοπές σε μια τεταμένη στιγμή της εργασίας της εταιρείας. Η διοίκηση σε παρόμοιο χρονικό διάστημα υποβάλλει αίτημα να μην αποχωρήσει από την επιχείρηση, δηλαδή οι ημέρες ανάπαυσης αναβάλλονται για αόριστο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, η ακύρωση διακοπών μπορεί να πραγματοποιηθεί για προσωπικούς λόγους. Ως αποτέλεσμα τέτοιων ενεργειών, συσσωρεύεται ένας αρκετά μεγάλος αριθμός ημερολογιακών ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών. Η κατάσταση δεν είναι απολύτως ευχάριστη, αλλά μπορεί εν μέρει να διορθωθεί λαμβάνοντας κάποια χρηματική αποζημίωση.
Νομική βάση για την απόκτηση υλικών πόρων
Η δυνατότητα απόκτησης υλικής αποζημίωσης δεν είναι μόνο κενές λέξεις, αλλά ενέργειες που δικαιολογούνται πλήρως από το νόμο. Η επιθυμία να αντικατασταθούν οι διακοπές με χρήματα κατά βούληση ή με βία έχει ήδη ρυθμιστεί εδώ και πολύ καιρό και αντικατοπτρίζεται επίσης σε άρθρα του Εργατικού Κώδικα με τους αριθμούς 126 και 139.
Σύμφωνα με αυτά τα άρθρα, σημαντικοί πόροι μπορούν να αποκτηθούν μόνο μετά την απόλυση ή εάν ο εργαζόμενος, λόγω του επαγγέλματός του, δικαιούται ανάπαυση για περισσότερο από 28 ημέρες. Όλες οι άλλες καταστάσεις εξετάζονται αυστηρά βάσει ορισμένων αποχρώσεων.
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας απόκτησης αποζημίωσης
Το ποσό της πληρωμής σε μετρητά μπορεί να υπολογιστεί ανεξάρτητα, με βάση τον υπολογισμό των ημερών που υποτίθεται ότι είναι επιπλέον διακοπές. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στην Άπω Βόρεια παίρνει τον μέσο ημερήσιο μισθό του και τον πολλαπλασιάζει με τον αριθμό των ημερών που υπολογίστηκαν. Το αποτέλεσμα της εργασίας είναι το ποσό που θα καταβληθεί ως αποζημίωση.
Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει χρήματα μόνο αφού υποβάλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη του σε αυθαίρετη φόρμα. Απαιτείται να αναφερθεί ο λόγος αυτής της επιθυμίας, καθώς και ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών. Πρέπει να δώσετε όλα τα απαραίτητα στοιχεία επικοινωνίας, και στο τέλος, το σύμβολο και έναν αριθμό. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ο επικεφαλής της εταιρείας ή ο υπεύθυνος έχει κάθε δικαίωμα να αποδεχτεί και να απορρίψει ένα τέτοιο αίτημα.
Εάν ο εργοδότης απαντήσει καταφατικά, θα στείλει μια ειδική παραγγελία στο λογιστήριο για να υπολογίσει την αποζημίωση. Αφού λάβετε το αποτέλεσμα του ποσού που απαιτείται για την πληρωμή του ποσού, θα εκδοθεί εντολή για την έκδοση υλικών πόρων. Αυτό είναι ένα ειδικό διοικητικό έγγραφο που πρέπει να ελεγχθεί προσεκτικά και αν όλα σας ταιριάζουν, επικοινωνήστε με ένα ειδικό τμήμα για να λάβετε έναν υπολογισμό.
