Το καλοκαίρι πλησιάζει, και μαζί του η περίοδος των διακοπών. Αλλά για να επωφεληθείτε από τα υπόλοιπα, πρέπει να το φροντίσετε εκ των προτέρων, επειδή το πρόγραμμα καταρτίζεται ακόμη και πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους. Για να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας ως εργοδότης, διαβάστε το ρωσικό εργατικό δίκαιο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να επωφεληθείτε από τις διακοπές εάν έχετε εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερο από έξι μήνες. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει: ημέρες αναγκαστικής απουσίας, για παράδειγμα, σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής μισθών. ώρα πραγματικής παραμονής στην εργασία. διακοπές με δικά σας έξοδα, εάν η διάρκειά τους δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες. Αυτές οι περιστάσεις περιγράφονται στο άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Ας πούμε ότι είστε ανήλικος. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμά σας για διακοπές χωρίς να έχετε εργαστεί έξι μήνες. Αυτή η προϋπόθεση ισχύει επίσης για εγκύους, καθώς και για εκείνες που έχουν υιοθετήσει ένα θετό παιδί ηλικίας κάτω των 3 μηνών.
Βήμα 2
Μπορείτε να χωρίσετε τις διακοπές σας σε μέρη. Αλλά ο νόμος ορίζει μια προϋπόθεση που λέει ότι ένα μέρος των διακοπών δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημέρες. Η κοινή χρήση των υπόλοιπων πρέπει να γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση των μερών. Για να το κάνετε αυτό, γράψτε μια δήλωση στον επικεφαλής του οργανισμού με ένα αίτημα για την παροχή ολοκληρωμένων διακοπών, στο έγγραφο αναφέρει την ημερομηνία και τη διάρκεια των απαιτούμενων διακοπών.
Βήμα 3
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Εάν δεν είστε αδιάφοροι για την ημερομηνία ανάπαυσης, συντονίστε το με τον αρχηγό. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε επίσης να γράψετε μια δήλωση αιτήματος. Εάν είστε έγκυος γυναίκα, ανήλικος υπάλληλος ή άτομο με ειδικές ανάγκες, μπορείτε να επιλέξετε την ώρα διακοπών που θέλετε, ο εργοδότης δεν μπορεί να το αγνοήσει.
Βήμα 4
Δύο εβδομάδες πριν από την προθεσμία ανάπαυσης, ο εργοδότης ή ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να σας στείλουν ειδοποίηση. Διαβάστε το, ημερομηνία και υπογράψτε το. Εάν η ειδοποίηση δεν έχει ληφθεί, γράψτε μια δήλωση. Σε αυτό, αναφέρετε την ημερομηνία των διακοπών, τον τύπο και τη διάρκεια.
Βήμα 5
Με βάση τα παραπάνω έγγραφα, ο επικεφαλής της εταιρείας θα εκδώσει μια παραγγελία και ο λογιστής θα υπολογίσει την αμοιβή των διακοπών και θα εκδώσει μια σημείωση υπολογισμού. Πρέπει να λάβετε πληρωμές το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.
