Ήρθε η ώρα να συσκευάσετε τις τσάντες σας, επειδή οι διακοπές έρχονται σύντομα. Το αξίζετε ειλικρινά με το έργο συνείδησης. Γιατί τόσο συχνά γίνεται πηγή σύγκρουσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Τι πρέπει να γνωρίζετε για να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας και ποια είναι η ευθύνη σας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε έναν υπάλληλο ορίζεται σαφώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε υπάλληλος που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για 6 μήνες δικαιούται διακοπές. Παρέχεται για ολόκληρο το έτος διακοπών, ο υπολογισμός του οποίου ξεκινά από την ημερομηνία απασχόλησης. Μετά την ένταξη της Ρωσίας στη διεθνή σύμβαση αριθ. 132 "Στις αμειβόμενες διακοπές" το 2010, πρέπει να χορηγηθεί ένα αδιάλειπτο μέρος των διακοπών (τουλάχιστον 2 εβδομάδες) πριν από το τέλος του έτους διακοπών. Παράδειγμα: έτος διακοπών του υπαλλήλου από 2010-07-05 έως 2011-07-04. Οι υποχρεωτικές διακοπές 2 εβδομάδων θα πρέπει να παρέχονται στον υπάλληλο έως τις 04.07.2011. Οι υπόλοιπες αχρησιμοποίητες ημέρες - εντός ενάμισι έτους μετά το έτος διακοπών, δηλαδή έως 04.01.2013
Βήμα 2
Ετησίως, έως τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, η εταιρεία καταρτίζει πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Κατά την κατάρτιση του προγράμματος, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα και των δύο μερών.
Μία από τις προϋποθέσεις είναι η ομοιομορφία της παροχής διακοπών καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Το πλήρες δικαίωμα επιλογής παραμένει μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν παροχές (για παράδειγμα, ανήλικοι εργαζόμενοι, ένας σύζυγος, ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, στρατιώτες - διεθνιστές κ.λπ.) Μόλις το πρόγραμμα των διακοπών εγκριθεί από τον επικεφαλής και συμφωνηθεί με το συνδικάτο, τίθεται σε ισχύ και είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Βήμα 3
2 εβδομάδες πριν από την έναρξη των προγραμματισμένων διακοπών, πρέπει να λάβετε γραπτή ειδοποίηση (υπό την προϋπόθεση ότι η ακριβής ημερομηνία καθορίζεται στο πρόγραμμα - ημέρα / μήνας / έτος). Εάν το πρόγραμμα αναφέρει μόνο το μήνα και το έτος, θα σας ζητηθεί να γράψετε τη δική σας χειρόγραφη δήλωση. Μετά την υπογραφή της αίτησης (ή της ειδοποίησης), ο ειδικός HR θα ετοιμάσει μια παραγγελία διακοπών και μια σημείωση υπολογισμού. Με βάση αυτά τα έγγραφα που έχουν υπογραφεί από τον επικεφαλής, θα πιστωθείτε με την αμοιβή διακοπών. Πρέπει να πληρωθεί 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Σε περίπτωση που τα χρήματα δεν καταβληθούν για κάποιο λόγο, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε τις διακοπές.
Βήμα 4
Φυσικά, το πρόγραμμα των διακοπών δεν είναι δόγμα. Οι καταστάσεις προκύπτουν όταν οι διακοπές πρέπει να προγραμματιστούν εκ νέου. Σε αυτήν την περίπτωση, μια δήλωση γράφεται με αίτημα για αλλαγή της περιόδου για την παραχώρηση των επόμενων διακοπών με ένδειξη του λόγου. Εάν ο λόγος αναγνωριστεί ως έγκυρος και υπογραφεί η αίτηση, θα γίνουν αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών.
